Die Zeit läuft: Mit 65 endet das Arbeitsleben von Männern, mit 64 jenes von Frauen. Das Rentenalter als fixes Ziel ist bei vielen Menschen tief verankert. Lukas Müller-Brunner führt aus, dass es in der Praxis mehr Flexibilität gibt. Seine Prognose lautet, dass sich der Trend zur flexiblen Pensionierung in Zukunft verstärken wird.
Flexibilität und Individualität bergen auch Verantwortung: Es liegt in der Hand der Erwerbstätigen, ihre Pensionierung zu planen und abzuwägen, welche Wünsche sich mit welchen finanziellen) Konsequenzen erfüllen lassen. Zu welchem Zeitpunkt HR dazu Unterstützung anbieten kann, zeigt Lucien Baumgaertner.
Es gibt Situationen, in denen die Frühpensionierung nicht freiwillig erfolgt. Nämlich im Rahmen von Massenentlassungen. Im Interview erklären Gabriela Medici und Aldo Ferrari, welche Optionen Arbeitgebende im Rahmen einer sozial verträglichen Lösung anbieten können.
Mehr Pensionierte sollen dank Steueranreizen einer Erwerbsarbeit nachgehen. So will es die Mehrheit der Wirtschaftskommission (WAK) des Nationalrats.
Die Flexibilisierung des Rentenalters ist eine zentrale Massnahme, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Arbeiten im Alter wird wichtiger denn je.
Muss ein Unternehmen viele Angestellte entlassen, besteht Diskussionsbedarf. Eine vorzeitige Pensionierung ist in den Augen der Gewerkschafter Gabriela Medici und Aldo Ferrari eine legitime Lösung – wenn der Arbeitgeber die Rente angemessen aufbessert.
Der Übergang in die neue Lebensphase als Pensionierte wird sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Unternehmen unterschiedlich erlebt und geplant. Wie kann HR diesen Übergang unterstützen und die rechtzeitige Nachfolgeplanung sicherstellen?
Das Handout fasst zusammen, welchen Spielraum AHV und BVG bei der Pensionierung zulassen und zeigt, wie HR die künftigen Pensionäre unterstützen kann.
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