Reconnaître et aborder les problèmes psychiques, accompagner les collaborateurs

Une orientation sur les mesures préventives, juridiques et de soutien dans les entreprises.

"Les cadres et les spécialistes RH ne sont pas des thérapeutes!"
"Les problèmes psychiques sont une affaire privée!"

Ce sont des attitudes qui ne sont pas rares dans le monde du travail. C'est pourquoi les comportements socialement déviants ou les changements de comportement remarquables des collaborateurs ne sont souvent thématisés qu'en cas de manquement flagrant aux obligations ou de conflits au sein de l'équipe. Il s'agit alors déjà d'un stade tardif; les troubles et les maladies se manifestent chez les personnes concernées et les absences prolongées menacent.

Dans son article, le psychiatre Dr Thomas Ihde présente la chronologie du développement des troubles psychiques et expose le rôle important que peut jouer la culture d'entreprise et donc les cadres dans la prévention et la détection précoce. L'interview des expertes de l'EAP Andrea Frank Morandini et Sabine Grieder-Carera sur l'accompagnement des collaborateurs souffrant de troubles psychiques met en évidence les multiples possibilités de soutenir efficacement les personnes souffrant de troubles psychiques, les limites, les erreurs à éviter et les mesures préventives efficaces.

Roger Staub, directeur de Pro-Mente-Sana, fait part de ses premières expériences avec les ateliers de sensibilisation pour les cadres supérieurs et les cours de premiers secours de l'ensa. L'avocat Ivo Bühler expliquera les aspects juridiques de la protection des données lors de renseignements sur la santé des employés.