Famille et travail

Il n'est généralement pas facile de concilier vie familiale et vie professionnelle. Les allocations familiales, les bonifications pour tâches éducatives et les indemnités pour le congé de maternité ou de paternité offrent un soutien financier.

Le congé de paternité est en vigueur depuis le 1er janvier 2021. Le président de la Conférence des caisses cantonales de compensation, Andreas Dummermuth, se montre satisfait de ce démarrage et estime que le taux de perception s'alignera sur celui du congé de maternité.

Pour que les collaborateurs puissent concilier travail et famille, il n'est pas nécessaire de prendre des mesures coûteuses. Des modèles de travail flexibles avec la possibilité de travailler à temps partiel ou à domicile sont déjà très utiles. Pour le directeur de Pro Familia Suisse, Philippe Gnaegi, l'essentiel est que les besoins des employés soient entendus et que les dispositions soient réellement vécues.

Concilier la prise en charge des enfants ou des proches avec le travail est un défi. Sylvia Brüggemann, experte en communication, explique comment une organisation flexible du travail peut faciliter les choses.

Presque tous les employeurs pensent que les femmes ont les mêmes chances de promotion que les hommes dans leur entreprise. Pourtant, tous les chiffres disent le contraire. D'où vient cette croyance erronée et ce qu'il faut faire.