Qui es-tu?

Comment apprendre à connaître les candidats le mieux possible en peu de temps? Que veut-on et que doit-on savoir? Les cadres suivent leurs propres convictions dans leurs routines de candidature: Certains se fient à leur intuition, d'autres à l'avis de leur équipe, d'autres encore se plongent dans l'évaluation de différents tests d'aptitude. Tout cela dans le but de faire le meilleur choix. Pour cela, il est utile de prendre conscience des compétences qui seraient idéales pour le poste à pourvoir.

C'est pourquoi ce focus commence par quelques conseils sur les entretiens d'embauche basés sur les compétences. Penso s'est entretenu avec les expertes Rahel Knecht et Sladjana Baumann au sujet de la réalisation d'évaluations et de la classification des résultats. Johannes Basch, psychologue économique, effectue des recherches sur la communication dans les processus de recrutement et explique les facteurs de distorsion possibles lors de la réalisation d'entretiens vidéo.