In ihrer Funktion wird Debbie Dalzell die globale Personalverantwortung für die Gruppe ausüben, was das Recruiting, die Förderung, Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden einschliesst; dies geht aus der Medienmitteilung hervor. Ein weiterer Schwerpunkt in ihrer neuen Tätigkeit liegt auf der Förderung der Diversität im Unternehmen. Dalzell tritt am 2. November 2020 die neue Position an.
Debbie Dalzell blickt auf eine Reihe von leitenden HR-Positionen zurück, zuletzt war sie 16 Jahre lang bei BlackRock. Bei Merrill Lynch Investment Management hatte sie eine Reihe von leitenden HR-Positionen inne - zuletzt als Leiterin der Employer Relations. Davor war sie fünf Jahre lang für den Retailer John Lewis tätig, unter anderem als Leiterin des Rekrutierungsprogramms für Hochschulabsolventen in der Personalbeschaffung. Debbie Dalzell hat einen BA in Politik, Philosophie und Wirtschaft von der Universität Oxford.
«Aussergewöhnlich» werde der diesjährige Personalmanagement-Kongress in Berlin. So die Ankündigung eines der grössten HR-Events im deutschsprachigen Raum. Trotz Aufbruchstimmung bleibt das Fazit eher ernüchternd.
Lernen ist ein Schlüssel für die Transformation von Unternehmen. Je umfassender die Veränderungen, desto wichtiger werden überfachliche Fähigkeiten. Welche Überlegungen müssen angestellt werden, um eine Strategie für berufliche Weiterbildung im Unternehmen zu entwickeln?
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