Namhafte Investoren wie Business Angel Matthias Helfrich und der ehemalige Arbeitsdirektor von Roche Deutschland, Andreas Schmitz, konnten gewonnen werden. Auch zahlreiche Bestandsinvestoren investierten erneut, wie das Unternehmen mitteilte.
Aivy ist ein spielebasiertes Diagnostik-Tool, das Stärken und Potenziale von Menschen analysiert.
Nutzer und Nutzerinnen erkunden durch das Spielen von «Challenges» ihre Potenziale und bekommen anschliessend ein individuelles Stärkenprofil vorgelegt. Die Spiele sind unterteilt in die Bereiche Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten. Ein Minispiel dauert jeweils zwei bis drei Minuten.
Aivy erstellt nach der Auswertung ein Dokument, das den Bewerbungsunterlagen beigelegt werden kann. Die Unternehmen können Aivy sehr einfach auf ihrer Karrierewebsite und in den Auswahlprozess integrieren, um so Persönlichkeitsinformationen über Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen. (he)
Zum 1. September 2023 tritt in der Schweiz das neue Datenschutzgesetz in Kraft. Was noch wie in weiter Ferne wirkt, verlangt bereits heute Abklärungen: Welche Massnahmen sind in den HR-Prozessen einzuführen, um den erhöhten Datenschutz-Compliance-Anforderungen zu genügen?
Fast jede Suche startet heute bei Google. Google interessiert sich für einfache Dinge, wenn es seine Suchergebnisse zusammenstellt, vor allem für den HTML-Code, den Websites liefern. Enthält dieser die Informationen, die Google verwerten kann, um eine Suchanfrage zu bedienen, ist man selbst als kleines Unternehmen ganz vorne dabei – das gilt auch für Stellenausschreibungen. Was muss man im HR dazu wissen?
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