Nicole A. M. Gisler

Wir leben immer länger, und die Altersstruktur der Schweiz verändert sich. Die technischen Grundlagen BVG 2025 zeigen, dass die Lebenserwartung in der beruflichen Vorsorge steigt. Die Bevölkerungsszenarien des Bunds verdeutlichen, wie sich das Verhältnis zwischen Erwerbsbevölkerung und Menschen im ­Rentenalter verändern könnte. Für Arbeitswelt und Vorsorge ergeben sich ­daraus unterschiedliche Herausforderungen.

Die Beiträge zur beruflichen Vorsorge sind ein wesentlicher Lohnbestandteil. Während Unternehmen in Boni, Homeoffice oder Mobilitätsangebote investieren, spielen die Pensionskassenleistungen für die Mitarbeitenden oft keine ­entscheidende Rolle. Dabei bieten sie beträchtliches Differenzierungspotenzial. Wer seine Vorsorgelösung bewusst gestaltet und verständlich kommuniziert, stärkt seine Position im Wettbewerb um Fachkräfte.

Die berufliche Vorsorge ist mehr als eine gesetzliche Pflicht. Ihre Ausgestaltung kann sich für Unternehmen nicht nur finanziell lohnen, sondern sich auch auf das Betriebsklima positiv auswirken. Hierbei ist eine sorgfältige, transparente Vorbereitung und Umsetzung essenziell.