Gesundheitsförderung ohne Tabu

Mitarbeitende mit einem auffälligen Merkmal – beispielsweise Übergewicht – werden in der Arbeitswelt oft stigmatisiert. Die betriebliche Gesundheits­förderung kann dieses Problem verstärken – sofern sie nicht durchdacht ist. Zwei ­Beispiele der Graubündner Kantonalbank und der Verkehrsbetriebe ­Luzern ­zeigen, wie Gesundheit wirksam und nachhaltig gefördert werden kann, ohne auszugrenzen.

Der Arbeitgeber muss die Gesundheit seiner Mitarbeitenden schützen. Doch was heisst das konkret? Wie weit muss respektive darf er gehen – und was kann er tun, wenn es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr geht? Brigitte Kraus, Juristin und Mediatorin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, gibt Auskunft.

Mitarbeiterinnen ab 40 sind die am stärksten wachsende Beschäftigtengruppe. Doch rund ein Drittel reduziert das Pensum, wechselt die Stelle oder pausiert – aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden. In Zeiten des Fachkräftemangels keine guten Nachrichten für Arbeitgeber. Claudine Pauchard, HR-Chefin bei Pro Senectute Schweiz, über erste Versuche, das Tabuthema anzugehen und sich als offener Arbeitgeber zu positionieren.

Wie Mitarbeitenden- und Patientenfeedback klug kombiniert für beide ­Gruppen ein wirksames Gesundheitsmanagement ergeben, zeigt sich nirgends so unmittelbar wie im Gesundheitswesen. Denn hier kommen das Wohl­befinden der Belegschaft und das Patientenerlebnis am selben Bett zusammen. Das Kantonsspital Baselland hat sich auf diesen Weg begeben.

BGM-Investitionen, die nur auf das Individuum fokussieren und die Arbeits­gestaltung ignorieren, scheitern zuverlässig. Stattdessen plädiert Gastautorin Valentina Smajli für eine salutogenetische Perspektive. Basierend auf ihrer Praxis­forschung in der ICT-, Netzinfrastruktur- und Energiebranche könnte das Konzept der Salutogenese die Steuerungslogik betrieblicher Gesundheitsförderung fundamental verändern.

Zwischen Achtsamkeitskurs und Arbeitsrealität: Hat das BGM seine Grenzen erreicht? Im Gespräch zieht Thomas Mattig nach bald 20 Jahren als Direktor von Gesundheitsförderung Schweiz eine selbstkritische Bilanz.

Gesunde Ernährung ist bekanntlich ein zentrales Element der Gesundheits­förderung. Drei Personalgastronomie-Anbieter zeigen, wie «Nudging» zu gesünderen Entscheidungen führen kann – ohne zu bevormunden.

Innovative Praxisbeispiele loten Grenzen und Potenziale des BGM aus und diskutieren rechtliche, kulturelle und gesellschaftliche Herausforderungen.