Arbeit und Recht

Sie erlaubt es der Arbeitgeberin, Vertragsanpassungen einseitig durchzusetzen: Die Änderungskündigung. Wann ist sie zulässig, wann nicht? Was ist vorzubereiten? Nach welcher Variante soll vorgegangen werden? Wie lange dauert es, bis die neuen Konditionen gelten? Diese Fragen beantwortet im Penso Know-how-Meeting der Jurist Philipp Meier Schleich.

Im Homeoffice sollen künftig weniger starre Regeln gelten. Dieser Meinung ist nach dem Nationalrat auch die zuständige Ständeratskommission. Sie will die Vorlage jedoch in mehreren Punkten anpassen.

Die Verwendung allgemeiner Arbeitsbedingungen erlaubt es Arbeitgebern, die einzelnen Arbeitsverträge kurz zu halten und die in den Arbeitsbedingungen enthaltenen Regelungen für die betreffenden Mitarbeitenden einheitlich fest­zulegen. Dieser Beitrag beleuchtet mögliche Fallstricke.

Der Arbeitgeber muss die Gesundheit seiner Mitarbeitenden schützen. Doch was heisst das konkret? Wie weit muss respektive darf er gehen – und was kann er tun, wenn es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr geht? Brigitte Kraus, Juristin und Mediatorin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, gibt Auskunft.

Die zunehmend intensiven Hitzeperioden sind laut der Gewerkschaft Unia auf den Baustellen eine akute Gefahr für die Beschäftigten. Nötig seien nun klare und verbindliche Schutzmassnahmen. Die Gesundheit von rund 100000 Arbeitnehmenden auf den Baustellen stehe auf dem Spiel. Die Baumeister sehen die Bauherren in der Pflicht.

Der Bundesrat senkt die Eintrittsschwelle für die freiwillige Unfallversicherung, um einer grösseren Zahl von Selbstständigerwerbenden diesen Versicherungsschutz zu ermöglichen. Die Neuerung soll insbesondere Berufsgruppen mit tiefen Einkommen, etwa im Kulturbereich, und Teilzeit arbeitenden Frauen zugutekommen.

Wer bezahlt Arbeitskleidung, Reinigung und Umkleidezeit? Warum die ­rechtliche Einordnung von Arbeits-, Berufs-, Dienst-, Schutz- und Strassen­kleidung ­entscheidend ist, welche Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmende tragen und wo die Grenzen von Dresscodes verlaufen.

Das «Penso HR-Forum» versteht sich als praxisorientierte Plattform für alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung. Das Thema des diesjährigen Forums lautet «Arbeitsfähigkeit sichern, Risiken mindern, Vorsorge stärken.» In einer vierteiligen Kurzinterview-Serie erklären die hochkarätigen Referentinnen und Referenten, warum sich eine Teilnahme lohnt. Heute: Claudia Eugster, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht bei lelex Rechtsanwälte.

Das Staatssekretariat für Wirtschaft Seco hat seinen Bericht zur Bekämpfung der Schwarzarbeit in der Schweiz publiziert. Auch das Jahr 2025 zeichnet sich durch eine hohe Kontrollintensität aus. Inspektorinnen und Inspektoren haben rund 44 083 Personen aus Branchen wie dem Gastgewerbe oder dem Baugewerbe überprüft.

Kein grünes Licht für bis zu zwölf Sonntagsverkäufe pro Jahr: Der Ständerat hat gegen eine Flexibilisierung der Ladenöffnungszeiten votiert. Er trat auf einen entsprechenden Gesetzesentwurf nicht ein und will es bei vier bewilligungsfreien Sonntagsverkäufen im Jahr belassen.

Die meisten Arbeitnehmenden dürften «Blaumachen» ablehnen. Doch es gibt immer wieder Absenzen, die mit Verweis auf Krankheit begründet sind und als zweifelhaft erscheinen. Dieser Beitrag skizziert den rechtlichen Rahmen sowie mögliche Massnahmen in solchen Fällen aus Arbeitgebersicht.