Der Spitalrat des Universitätsspitals Zürich (USZ) ernennt Benjamin Staub Baumgartner zum neuen Direktor Human Resources Management (HRM). Er tritt seine Funktion per 1. Februar 2026 an und wird als Mitglied der Spitaldirektion das HRM des USZ strategisch und organisatorisch weiterentwickeln.

Künftig sollen sich mehr Selbstständige freiwillig gegen Unfälle versichern können. Der Bundesrat will die Eintrittsschwelle senken. Profitieren sollen davon insbesondere Menschen mit tiefen Einkommen und Frauen.

Der Bundesrat hat beschlossen, dem Bundespersonal für das Jahr 2025 einen Teuerungsausgleich von 0.1% zu gewähren. Aufgrund der Kürzungsbeschlüsse des Parlaments ist der volle Ausgleich der Teuerung 2025 nicht möglich.

Der aktuelle CHRO von SFS, Iso Raunjak übernimmt die Leitung des Segments D&L. Die Position als CHRO übernimmt Christina Burri.

Die Vorlage zur Sanierung des Bundeshaushalts, Entlastungspaket 27 oder kurz EP 27 genannt, gibt zu reden. Der Ständerat hat erste Entscheide dazu gefällt. Die Steuererhöung auf Kapitalbezügen in der 2. und 3. Säule lehnte er ab. Der Schweizerische Versicherungsverband gibt sich zufrieden.

Die Generalversammlung der RUAG MRO Holding AG (RUAG) hat Claudia Bidwell als neues Mitglied in den Verwaltungsrat gewählt. Die Wahl erfolgte im Rahmen einer ausserordentlichen Generalversammlung am 9. Dezember 2025.

Pflegen Privatpersonen ihre Familienmitglieder, sollen ihre Leistungen nur in Ausnahmefällen und mit klaren Qualitätsvorgaben von der Krankenkasse bezahlt werden. Das fordert nach dem Nationalrat nun auch der Ständerat.

Die Zwischenevaluation der Gleichstellungsstrategie 2030 zeigt Fortschritte in der Gleichstellung in der Schweiz, hält jedoch fest, dass die Strategieziele noch nicht erreicht wurden. Der Bundesrat beauftragt das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG), die prioritären Massnahmen für den Zeitraum 2027–2030 bis Ende 2026 im Sinne der Zwischenbilanz zu ergänzen.

Die Fachhochschule Nordwestschweiz und die Universität Neuenburg wollen mit einer Studie ergründen, wie Teams, die sowohl im Büro als auch im Homeoffice arbeiten, ihre Zusammenarbeit optimal gestalten können. Teilnehmende Teams profitieren von einem kostenlosen Workshop.

Der Think Tank Avenir Suisse stellt die Entwicklung der Ausgaben für die Sozialversicherungen jenen der Armee gegenüber. Seit den 1960er Jahren sind die Armeeausgaben kontinuierlich gesunken und die Aufwendungen für die soziale Sicherheit stark gestiegen. Um das in den kommenden Jahren steigende Armeebudget zu finanzieren, schlägt Avenir Suisse ein Sicherheitsjahr vor - eine Erhöhung des Referenzalters.

In der Gesamtrechnung 2023 stiegen die Einnahmen der Sozialversicherungen um 3.2% und die Ausgaben um 4.1%. Der Einnahmenanstieg ist vor allem auf das Wirtschaftswachstum sowie deutlich höheren Krankenkassenprämien zurückzuführen. Der deutliche Ausgabenanstieg hängt unter anderem mit der Anpassung der AHV/IV-Renten an die wirtschaftliche Entwicklung zusammen.

Beschäftigte der Gebäudetechnik-Branche können ab 2027 ab dem 60. Altersjahr in den Vorruhestand gehen. Darauf haben sich die Sozialpartner suissetec, Unia und Syna im neuen Gesamtarbeitsvertrag geeinigt.

Gesundheitskosten sind die grösste Sorge der Schweizer Bevölkerung. Auch der Klimawandel und die Altersvorsorge beschäftigen die Gesellschaft. Neu in der Top-Ten der Sorgen erscheint die US-Präsidentschaft von Donald Trump.

Gleiche maximale Tagessätze bei Militärdienst und Mutterschaft, längere Entschädigungen bei Spitalaufenthalt nach einer Geburt, Vaterschaftsurlaub auch bei einer Totgeburt: Das Parlament will die Leistungen der Erwerbsersatzordnung anpassen.

Menschen, die mit ihrer AHV- oder IV-Rente und mit anderem Einkommen oder Vermögen ihre minimalen Lebenskosten nicht decken können, haben Anspruch auf Ergänzungsleistungen (EL). Eine Studie im Auftrag des Bundesamts für Sozialversicherungen (BSV) hat analysiert, wie die Kantone über die EL informieren und wie das Anmeldeverfahren abläuft. Die Studie macht Vorschläge, wie die Information und Unterstützung für die Versicherten verbessert werden können.

Die Schweiz steht mitten im Wandel – aber strategische Klarheit fehlt. Dies zeigt die Studie zur Arbeitswelt 4.0 Schweiz 2025.

Die Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) wird um drei Jahre verlängert. Dies hat der Bundesrat am 5. Dezember 2025 beschlossen. Gleichzeitig werden die Mindestlöhne erhöht.