Im «Global Pension Index 2021» belegt die Schweiz einen Rang im vorderen Drittel. Verbesserungspotenzial verspräche eine Erhöhung des Rentenalters.
Im Bereich HR wird oft mit Erfahrungswerten aus langjähriger Arbeit oder schlicht dem Bauchgefühl argumentiert. Das aber kann täuschen und auf jeden Fall davon profitieren, dass man es mit fundierten empirischen Daten abgleicht. Dabei kann das Internet helfen. Mit ein paar Kniffen kann man sich auch als Nicht-Wissenschaftler einen schnellen Überblick über Studienergebnisse verschaffen.
Outsourcing von HR ist im Trend. Die Coronakrise hat zu einem gesteigerten Bedarf an Dienstleistungen von Shared Services geführt. Aber man kann nicht alles auslagern.
Die neue Gehaltsübersicht 2022 des Personalberatungsunternehmens Robert Half zeigt zuversichtliche Führungskräfte und Wachstumserwartungen in den Unternehmen. Die Personalsuche wird voraussichtlich herausfordernder.
Die Diagnose «Long Covid» stellt Medizin, Öffentlichkeit und Politik vor grosse Herausforderungen. Auch die berufliche Vorsorge ist von der neuen Krankheit betroffen, selbst wenn es darüber noch keine gesicherten Erkenntnisse gibt. Mit Gewissheit und verzögert wird die Welle von Betroffenen die Pensionskassen erreichen.
Eine selbständig erwerbende Ärztin ist mit ihrem Begehren auf coronabedingten Erwerbsersatz für die Zeit vom 17. März bis 27. April 2020 beim Bundesgericht abgeblitzt. Die damals gültige Covid-19-Verordnung Erwerbsausfall schliesst eine Entschädigung aus.
Der Hybrid Work Index (HWI) basiert auf Millionen anonymer und aggregierter Kundendaten, die über verschiedene Technologie-Plattformen von Cisco, einem Anbieter von Kommunikations- und Sicherheitslösungen, sowie weiterführende Umfragen gewonnen wurden. Der Index untersucht, wie sich seit Beginn der Corona-Pandemie Informations- und Dienstleistungsarbeit verändert haben.
HR im Spagat zwischen Tradition und Innovation. Darum ging es beim diesjährigen 17. Ostschweizer Personaltag. Die Referenten zeigten: Wer seine Instrumente kennt, kommt besser ans Ziel. Fallbeispiele zu den Themen Führungskultur, Arbeitgeberattraktivität, Reorganisation, Change-Management und Beständigkeit.
Die kantonalen Trendmeldungen spiegeln weiterhin eine stabile Lehrstellensituation wider, wie das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI mitteilt. Gesamtschweizerisch sind per Ende September 2021 rund 77000 Lehrverträge unterzeichnet worden. Diese Zahl bewegt sich im Rahmen der Vorjahre.
Das Reden über New Work und Kulturwandel gibt eine scheinbare Agenda vor.
Jeder Zehnte in der Schweiz verdient wegen Covid-19 weniger, fast jedem Zweiten schlägt die Pandemie aufs Gemüt. Dass trotz geringerem Einkommen mehr Leute über die Runden kommen, liegt daran, dass sie wegen der Pandemie Konsum und Freizeitaktivitäten einschränken.
Der Bund hat eine neue Werbekampagne «Lieber impfen lassen» lanciert, um junge Menschen in der Schweiz von der Impfung gegen Covid-19 zu überzeugen.
Laurent Martenet, bis Ende August Director People & Culture Germany & Austria bei Philip Morris in Deutschland, wechselte als Global Head, People & Culture Transformation zu Philip Morris International (PMI) Schweiz.
Marcel Keller übernimmt ab dem 1. Oktober 2021 die Leitung von Adecco Schweiz. Er löst Monica Dell’Anna ab.
Der Bundesrat hat am 1. Oktober 2021 das summarische Abrechnungsverfahren für Kurzarbeitsentschädigung (KAE) verlängert. Die entsprechende Änderung der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung tritt per sofort in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2021.
Die Schweizer Bevölkerung bringt der AHV immer weniger Vertrauen entgegen. Entsprechend gewinnt die private Altersvorsorge weiter an Bedeutung, wie das am Donnerstag von Raiffeisen veröffentlichte Vorsorgebarometer zeigt.
Einer von drei Covid-19-Überlebenden leidet drei bis sechs Monate nach der Infektion unter Symptomen wie abnormes Atmen, Bauchschmerzen, Durchfall, Müdigkeit oder Depressionen. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie aus England. Diese Symptome werden unter dem Begriff Long-Covid zusammengefasst.
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