Zühlke hat Christina Hübschen zum Group Chief People Officer ernannt. Hübschen berichtet an Group CEO Gregor Bieler und wird auch Mitglied des Group Leadership Teams. Sie leitet die Funktion People & Culture gruppenweit und bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung aus HR-Führungsrollen in den Branchen Technologie und Finanzdienstleistungen mit.

Meldungen und anerkannte Fälle von beruflich bedingtem Hautkrebs haben in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Im Jahr 2024 hat die Suva insgesamt 137 Fälle anerkannt – fast fünfmal mehr als noch 2020. Aufgrund der hohen Dunkelziffer dürfte die tatsächliche Zahl noch deutlich höher liegen. Schätzungen gehen von 1000 Fällen pro Jahr aus.

Gemäss einem Bericht des Gewerkschaftsbunds hat sich die Lohnschere in der Schweiz weiter geöffnet. Während die Saläre von Topverdienenden stark gestiegen seien, stagnierten die tieferen Einkommen. Anders sieht dies der Arbeitgeberverband. Dessen Analyse zeigt auf, dass sich die Schweizer Löhne im europäischen Vergleich am besten entwickelt hätten.

Die Spannung hat ein Ende. Unter allen Teilnehmenden des Penso-Wettbewerbs am HR Festival wurde eine Gewinnerin gezogen.

Das europäische Parlament hat einer Reform zur Neuregelung der Zuständigkeiten von arbeitslos gewordenen Grenzgängern zugestimmt. Die Reform könnte für die Schweiz Mehrkosten von mehreren hundert Millionen Franken bedeuten.

Gérald Brandt ist neuer Direktor Human Resources und Ausbildung beim Waadtländer Spitex-Verbund. Zuvor wirkte er für den Neuenburger Spitalverbund.

Inhaftierte ohne Schweizer Wohnsitz sollen auch künftig nicht krankenversichert sein. Dieser Meinung ist nach dem Ständerat auch die zuständige Nationalratskommission.

Wer heute mit 65 Jahren in Pension geht, sollte seine Finanzen nicht nur auf die durchschnittliche Lebenserwartung ausrichten. Ein beträchtlicher Teil der Bevölkerung hat gute Chancen, 25 Jahre oder länger im Ruhestand zu verbringen. Laut Studie der Hochschule Luzern (HSLU) kann dies dazu führen, dass das Geld im hohen Alter knapp wird.

Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt sich zur Jahresmitte, trotz anhaltender Unsicherheit im Nahen Osten und in anderen Teilen der Welt, weiterhin von einer robusten Seite. Die Lage bleibt aber angespannt, wie ein Blick auf das Instrument der Stellenmeldepflicht zeigt.

Arbeiten aus dem Ausland wird immer beliebter. Wer Homeoffice oder Telearbeit im Ausland ermöglichen möchte, sollte die sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen genau kennen. Myriam Minnig zeigt auf, worauf Unternehmen achten müssen, damit Flexibilität nicht zum unerwarteten Risiko wird.

Die Berufslehre bleibt der beliebteste Bildungsweg nach der obligatorischen Schule. Das Nahtstellenbarometer 2026 zeigt einen stabilen Lehrstellenmarkt mit konstant hohem Angebot – und macht deutlich, welche Kompetenzen Unternehmen von angehenden Lernenden erwarten.

Pensionskassen legen die Verzinsung der Altersguthaben sorgfältig fest. In einer Masterarbeit wurden die entscheidenden Faktoren identifiziert: die Anlagerendite, der Anteil des Rentnerkapitals und der Deckungsgrad. Die Kassen nur anhand einer Kennzahl wie dem Zinssatz zu vergleichen greift daher zu kurz.

Trotz leicht rückläufiger Kontrolltätigkeit wurde das Kontrollziel 2025 erneut erreicht: Über 38500 Unternehmen wurden überprüft. Der aktuelle Seco-Bericht zeigt jedoch auch, dass Verstösse gegen Lohn- und Arbeitsbedingungen weiterhin verbreitet sind – und sanktioniert werden.

Der Ständerat will Lohngleichheitsanalysepflicht nicht über das Jahr 2032 hinaus verlängern. Zudem sollen diskriminierungsfreie Schichtzulagen in Lohngleichheitsanalysen speziell berücksichtigt werden.

Den 22 Schweizer Unfallversicherern sind im vergangenen Jahr rund 937000 Berufs- und Freizeitunfälle sowie Berufskrankheiten gemeldet worden. Der Anstieg von 2.4% gegenüber dem Vorjahr geht vor allem auf eine deutliche Zunahme von Freizeitunfällen zurück.

Die Sozialpartner der Bankbranche haben sich auf Anpassungen der Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen der Bankangestellten (VAB) und der Vereinbarung über die Arbeitszeiterfassung (VAZ) per 1. Januar 2027 geeinigt. Im Zentrum stehen Verbesserungen bei Vereinbarkeit, verbindlichere Regelungen zu Gesundheitsschutz, mobil-flexiblem Arbeiten sowie dem Umgang mit neuen Technologien wie KI.