Artikel zum Thema Arbeitsumgebung

Eine kritische Reflexion von Allan Guggenbühl

Das grösste Thema in der Arbeitswelt ist der Stress. Laut der neusten Travailsuisse-Analyse will über eine halbe Million Angestellte deswegen die Stelle wechseln. Die Sorge um den Arbeitsplatz rückt angesichts der tiefen Arbeitslosigkeit und des Fachkräftemangels in den Hintergrund.

Die Weiterentwicklung der IV stärkt und optimiert die Bemühungen zur Umsetzung des Grundsatzes «Eingliederung vor Rente». Dabei soll die Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Problemen noch stärker als bisher im ersten Arbeitsmarkt erfolgen. Um diesem Anspruch zu genügen, wird die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebenden und IV-Stellen weiter ausgebaut.

Arbeitgeber werben immer mehr mit der Möglichkeit, auch von Zuhause zu Arbeiten - 15% aller ausgeschriebenen Stellen bieten Homeoffice, 2017 waren es noch 2%. Besonders viele Homeoffice-Möglichkeiten gibt es im Umkreis von Grossstädten.

Die Situation am Arbeitsplatz hat eine wesentliche Bedeutung für die Gesamtgesundheit der Mitarbeitenden – sie kann belastend sein, sie kann aber auch stabilisieren und unterstützen. Gerade das Wechselspiel zwischen Psyche und körperlicher Verfassung spielt hier eine grosse Rolle. Ein Gespräch mit der Psychosomatikexpertin Dr. Manuela März.

Warum Krankheit subjektiv ist und welche Folgen dies für das Verhalten von Arbeitnehmenden hat. Zudem: Hinweise zu Krankheit und Arbeitsrecht.

Manuel Hugentobler leitete als Head HR Services & Transformation bei der Bank Julius Bär die Implementation der All-in-One-HRM-Software Workday. Über seine Learnings sprach er im Interview.

Die Europäische Workday-Umfrage über die Stimmung und Prioritäten am Arbeitsmarkt zeigt, dass besonders die Gruppe der 18 bis 34-jährigen mit der Corona-Pandemie zu kämpfen hat.

Homeoffice wird auch nach der Coronakrise eine Rolle spielen. Doch auch Büroarbeitsplätze werden weiterhin ihre Berechtigung haben. Das heisst, dass Büroflächen gerade in den Innenstädten weiterhin gesucht sind. Profitieren werden zudem Coworking-Spaces.

Zum achten Mal hat die IV Luzern den IV-Award an Unternehmen vergeben, die sich bei der Eingliederung von Menschen mit Beeinträchtigungen besonders hervorgetan haben.

Vier von fünf im Sozial- und Betreuungsbereich tätige Personen leiden laut einer Umfrage des VPOD in der Corona-Krise unter einer steigenden psychischen Belastung. Die Schutzmassnahmen erschweren die Arbeit. Mindestabstände können in der Hälfte der Fälle nicht eingehalten werden.

Helvetia Versicherungen Schweiz erhielt im Januar 2021 die Zertifizierung als «Top Employer Switzerland». Die Auszeichnung wird vom Top Employers Institute vergeben und hebt herausragende Mitarbeiterbedingungen von Unternehmen weltweit hervor.

Der Wodka in der Wasser­flasche, der Cognac im Tee. Die Identifikation einer Sucht unterliegt häufig Klischees. Sucht beginnt allerdings schon lange, bevor diese vermeintlich typischen Verhaltensweisen einen Alkoholiker entlarven. Benny Reinhold erzählt die Geschichte über seine Alkoholsucht und ein besseres Leben ohne Alkohol.

Der Umgang mit suchtkranken Mitarbeitenden ist für Team und Vorgesetzte nicht einfach. Konflikte sind vorprogrammiert, und die Bereitschaft, Probleme am Arbeitsplatz auf die Sucht zurückzuführen, ist hoch. Dr. Monika Ridinger unterstützt als Ärztin, Suchtexpertin und Psychotherapeutin Suchtbetroffene und Führungskräfte.

Zwei Handouts zum kostenfreien Download zum Thema Alkohol und Sucht am Arbeitsplatz: Hilfestellungen, Arbeitsrecht, Tipps zum Umgang mit suchtbedingten Problemen am Arbeitsplatz für Führungskräfte. Ausserdem Zahlen zur Sucht in der Schweiz.

Vor fünf Jahren hat die Mobiliar in einer umfassenden Übung die Arbeitsumgebung neu konzipiert. Die Bürowelt der Versicherung kommt nun weitgehend ohne feste Plätze und ohne Papierablagen aus. Der Corona-Effekt war eine Bewährungsprobe.