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03.07.2025
Neuer Migros-Gesamtarbeitsvertrag
Der neue Migros-L-GAV bringt ab 2027 konkrete Verbesserungen für Tausende Beschäftigte: Rund 4000 zusätzliche Mitarbeitende fallen neu unter den Vertrag, kleine Teilzeitpensen werden besser geschützt und in der Fleischverarbeitung und der Logistik sinkt die Wochenarbeitszeit von 43 auf 41 Stunden.
iStock / jacoblund
Die Verhandlungen zum neuen Migros-L-GAV fanden zwischen Oktober 2025 und April 2026 statt. Der Kaufmännische Verband Schweiz, der Metzgereipersonal-Verband der Schweiz (MPV) und die Migros Gruppe konnten in einem konstruktiven sozialpartnerschaftlichen Prozess wichtige Verbesserungen für die Mitarbeitenden erzielen. Der neue L-GAV gilt vom 1. Januar 2027 bis 31. Dezember 2031. Die Laufzeit von fünf Jahren schafft zusätzliche Stabilität und Planungssicherheit für Mitarbeitende und Unternehmen.
Soziale Absicherung für mehr Beschäftigte unabhängig vom Pensum
Künftig sind rund 51000 Mitarbeitende dem Migros-L-GAV unterstellt – etwa 9% mehr als bisher. Damit profitieren rund zwei Drittel der Migros-Beschäftigten in der Schweiz von verbindlich geregelten Arbeitsbedingungen. Erstmals werden auch Mitarbeitende mit einem Pensum von unter 20% einbezogen. Ausgenommen bleiben Kursleitende.
Die Sozialpartner werten diesen Schritt als wichtiges Signal für faire Arbeitsbedingungen – unabhängig vom Beschäftigungsgrad. «Der neue L-GAV schliesst eine wichtige Lücke, da nun auch Mitarbeitende mit kleinen Pensen von der verbesserten sozialen Absicherung des GAV profitieren», zeigt sich Michel Lang, Leiter Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz, zufrieden nach den Verhandlungen.
Zwei Stunden weniger pro Woche
Für Mitarbeitende in Fleischverarbeitung und Logistik der Migros-Genossenschaften sinkt die Wochenarbeitszeit von 43 auf 41 Stunden. Das schafft spürbare Entlastung in körperlich und organisatorisch anspruchsvollen Tätigkeiten. «Zwei Stunden weniger pro Woche sind mehr als eine Zahl. Sie schaffen mehr Freiraum im Alltag, unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und tragen dazu bei, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden langfristig zu stärken», erklärt Francesca Zerobin, Geschäftsführerin des MPV.
Lohnrunde 2027
Im Rahmen des neuen L-GAV investiert die Migros gemäss eigenen Angaben 1.6% der gesamten Lohnsumme aller unterstellten GAV-Unternehmen fürs 2027. Die Sozialpartner haben sich innerhalb dieser Lösung auf nationale Lohnbandbreiten für 2027 verständigt. Für den Bereich Food Retail beträgt sie bis 0.3%, für alle übrigen Bereiche bis 0.7%. Die Unternehmen kommunizieren ihre Lohnmassnahmen separat.
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