Dossier kompakt

Schwierige Gespräche belasten nicht nur die kritisierte Person, sondern auch die kritisierende Person. Verschiebt man not­wendige Klärungen, besteht die Gefahr, dass sich Konflikte – mitunter an ganz anderen Themen – aufbauschen. Eine struk­turierte Vorbereitung und Durchführung von Kritikgesprächen schafft Sicherheit.

Der Fokus stellt einige grundlegende Modelle der Kommuni­kationspsychologie vor und gibt Hinweise zur Vorbereitung, ­Durchführung und Nachbereitung von Kritikgesprächen und ­Mediationen. Ein dritter Beitrag schafft Orientierung hinsichtlich arbeitsrechtlicher Aspekte: Was muss zwingend besprochen oder gar protokolliert werden, was darf nicht zur Sprache ­kommen?

Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellen sowie Beiträge mit den Ausgleichskassen abrechnen, sind Standardprozesse im Payroll. Doch welche Leistungen gehören wo auf welches Dokument? Wie werden von der Arbeitszeit abhängige Ansprüche korrekt ermittelt? Und sind Geschenke AHV-pflichtig? Unsere Autorin und unsere Autoren schaffen Klarheit.

Das Gehirn wurde in der Frühzeit der Medizin als eine Art Maschine betrachtet. Heute weiss man, dass es komplexer ist als jede bekannte Maschine. Es funktioniert in Abhängigkeit vom gesamten Körper, wird geprägt durch genetische Disposition, Lebensgeschichte und andere Faktoren, die zum Teil noch unbekannt sind.

Die Artikel dieses Schwerpunkts erläutern, wie sich das Gehirn entwickelt, welche Faktoren seine Leistungsfähigkeit beeinflussen, wie bestimmte kognitive Fähigkeiten trainiert werden können und welche Grenzen es gibt.

Zeit für die Familie oder für sich selbst, um den eigenen Horizont zu erweitern: Ein Erwerbsunterbruch, ein Sabbatical oder ein längerer Urlaub sind bereichernd. Abwechslung versprechen auch mehrere Jobs und Teilzeitpensen. Flexible Lebensentwürfe können die unterschiedlichsten Formen annehmen. Der Fokus gibt Tipps, wie dabei Lücken in den Sozialversicherungen vermieden werden.

Lernen in Unternehmen verlangt heute nach einem fein abgestimmten Prozess diverser Instrumente mit dem Ziel der Transformation, Wachstum und Entfaltung für das Individuum und die Organisation. Der Fokus gibt Hinweise zur Entwicklung einer Corporate-Learning-Strategie sowie einen Ausblick auf die neusten Trends wie Künstliche Intelligenz, Skill-Development und informelles Lernen.

Im Schweizer Arbeitsmarkt wächst die Zahl der Grenzgängerinnen und Grenzgänger in allen Himmelsrichtungen. Der Fokus entwirrt das System der Sozialversicherungen und Steuern.

Der Fokus startet mit einigen Hinweisen für kompetenzbasierte Bewerbungsinterviews. Über die Durchführung von Assessments und die Einordnung der Ergebnisse sprach Penso mit den Expertinnen Rahel Knecht und Sladjana Baumann. Der Wirtschaftspsychologe Johannes Basch forscht zu Kommunikation in Recruiting-Prozessen und erklärt mögliche verzerrende Faktoren bei der Durchführung von Video-Interviews.

Der Fokus erläutert die verschiedenen Pensionskassen-Modelle und zeigt auf, mit welchen überobligatorischen Leistungen sich Arbeitgebende auf dem Arbeitsmarkt Vorteile verschaffen können.

Dieser Fokus gibt einen Überblick über die aktuelle Situation auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, beleuchtet vorherrschende Kulturen und vermittelt die wichtigen Rahmenbedingungen, mit denen Führung in Teilzeit etabliert werden kann.

Die meisten Erwerbstätigen betreuen früher oder später Kinder oder Angehörige. Der Fokus zeigt auf, wie Arbeitgebende sie dabei unterstützen können und welche Leistungen die Sozialversicherungen für Familien bieten.

Expertinnen geben Hinweise zum Trauer- und Krisenmanagement im Team und Einblick in die Arbeit von Careteams.

Im Rahmen von Kranken-Zusatz-Versicherungen können sich Unternehmen mit Kollektivverträgen einbringen und ihren Mitarbeitenden zu besseren Leistungen und günstigeren Prämien verhelfen. Der Fokus gibt einen Einblick in die Möglichkeiten, die Arbeitgebenden offenstehen.

HR wirkt. Wie Sichtbarkeit und Akzeptanz im HRM erzeugt werden können.

Viele KMU schliessen sich für die berufliche Vorsorge einer Sammelstiftung an. Was bei einem Wechsel zu berücksichtigen ist.

Praxisberichte: Wie Wertschätzung in der Führung gelebt wird, Tipps zur Konfliktprävention. Allan Guggenbühl über den Wert der Wertschätzung.

Die AHV wird erstmals seit 25 Jahren substanziell reformiert. Alle Massnahmen und deren Folgen für Unternehmen und Angestellte im Überblick.

Wie Introvertierte ihre Stärken ausspielen und Herausforderungen auf dem Weg in Führungspositionen meistern können. Introvertierte Lernende fördern.

Ungleichbehandlungen in den Sozialversicherungen: Gründe, Schieflagen und neue Regeln.

Unternehmenskultur und Lohnsystem müssen zusammenpassen. Konkrete Beispiele und Erfahrungen zeigen, wie das gelingt.

Die wichtigsten Informationen über Sozialversicherungen für HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

Routinen vermitteln Kultur und schaffen Sicherheit. Darauf aufbauend kann Neues kreiert werden.

Das Ende des Erwerbslebens ist nicht vorbestimmt und bedarf guter Vorbereitung von Angestellten und Unternehmen. Der Fokus zeigt, wie flexibel der Beginn des Ruhestands gestaltet werden kann und welche Rolle HR dabei einnehmen kann.

Tipps für fokussiertes Arbeiten, sinnvolles Zeitmanagement und den Umgang mit Jugendlichen, denen es schwerfällt, sich zu konzentrieren.

Welche Leistungsarten die Familienzulagen bieten, wie hoch die Zulagen und Beiträge in den Kantonen sind und wie der Arbeitgeber korrekt abrechnet.

Damit Kündigungen so reibungslos wie möglich verlaufen, müssen sie juristisch korrekt sein und angemessen kommuniziert werden. Wie das geht, klären unsere Experten im Fokus.

Zwei von vier Leistungsarten der ALV werden an die Unternehmen ausgerichtet. Sie sollen Arbeitslosigkeit verhindern – mit Erfolg, wie sich in der Coronakrise zeigte. Der Fokus bietet eine Übersicht aller Leistungsarten der ALV.

BGM beeinflusst die Unternehmenskultur positiv. Ein Leitfaden zur Strategie-Entwicklung hilft bei der Einführung. Case-Management als Teil des BGM birgt Herausforderungen beim Datenschutz, wie ein weiterer Artikel des Fokus zeigt.

Die Krankentaggeldversicherung bietet Unternehmen und Angestellten zusätzlichen Schutz. Der Fokus beinhaltet Informationen für Praktiker und eine Diskussion warum diese Absicherung freiwillig ist.

Experten geben in diesem Fokus Auskunft, was in ein gutes Mitarbeitergespräch gehört, wie es abläuft und für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft.

Ob für ein paar Stunden oder mehere Wochen, sobald Mitarbeitende im Ausland arbeiten, gilt es einiges abzuklären. Wie der Fokus zeigt, lässt sich mit guter Vorbereitung unnötiger Aufwand und Ärger verhindern.

Warum viele Mitarbeitende unter Rückenschmerzen leiden und was Arbeitgebende zur Linderung beitragen können.

Die 1. und die 2. Säule wackeln. Zur Stabilisierung stehen Reformen an. Alle Massnahmen und deren Auswirkungen auf Unternehmen im Fokus.

Potenzielle Auslöser für Allergien finden sich zuhause und am Arbeitsplatz. Anschauliche Beispiele zeigen, wovor Unternehmen ihre Angestellten schützen können.

Die neuste IV-Revision trat am 1. Januar 2022 in Kraft. Ein Überblick der Massnahmen und deren Auswirkungen auf Arbeitgebende.

Ein fundiertes Verständnis der Wechselwirkungen zwischen Körper und Psyche sensibilisiert für frühe Alarmsignale am Arbeitsplatz.

Mitarbeiter gut beraten bei der Frage Heirat oder Lebensgemeinschaft: Was den Unterschied bei Sozialversicherungsfragen macht und was Unternehmen berücksichtigen müssen.

Sicher im Dialog mit Mitarbeitenden, potenziellen Bewerbern, Führungskräften und Aktionären.

Vor dem grossen Sprung: Die Sozialversicherungen bieten Unternehmen bereits Portale und Schnittstellen für den Datenaustausch. Eine digitale Transformation steht aber noch bevor.

Wer zu wenig oder schlecht schläft, kann nicht die gewünschte Leistung erbringen. Unsere Experten zeigen auf, welche Verhaltensweisen einem erholsamen Schlaf zuträglich sind.

Teilzeitarbeit ist keine Ausnahmeerscheinung mehr. Ob selbst gewählt oder notgedrungen: Das tiefe Pensum wirkt sich auf die Rentenleistungen aus. Teilzeit ist aber auch eine Chance, um trotz Behinderung im Arbeitsmarkt zu bleiben – vorausgesetzt, der Arbeitgebende spielt mit.

Das Büro als Arbeitsplatz hat nicht ausgedient. Aber es verändert sich in Form und Funktion, es findet ein Paradigmenwechsel statt. Erfahren Sie, wohin die Reise führt – im übertragenen und eigentlichen Sinn.

Die Unfallversicherung ist beinahe zur Selbstverständlichkeit geworden. Dennoch muss man einiges über sie wissen – als Arbeitgebende und Arbeitnehmende. Von der Funktionsweise über die Koordination bis zur Auswahl eines neuen Versicherers.

Der Genuss von Alkohol ist in der Gesellschaft akzeptiert. Wird daraus eine Sucht und wirkt diese sich auf die Arbeit aus, sind Führungskräfte und Personalverantwortliche gefordert. Der Fokus zeigt Ursachen auf und gibt Tipps zum Umgang mit Suchtkranken. 

Die Ergänzungsleistungen (EL) sind ein wichtiger Teil der Existenzsicherung im 3-Säulen-System der Schweiz. Reichen die Alters- und Invalidenrenten aus AHV, IV und beruflicher Vorsorge nicht aus, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, gleichen die EL den Fehlbetrag aus.

Im Jahr 2019 hat das Parlament die EL-Reform beschlossen, die per 1. Januar 2021 in Kraft getreten ist. Im Fokus erfahren Sie, welche Veränderungen erfolgt sind, welchen Beitrag die EL bei der Pflegefinanzierung leisten und welche Verantwortung die Arbeitgebenden trifft, die EL-Ausgaben in Grenzen zu halten.

Mitarbeiter gewinnen und binden: Employer Branding – Experten berichten aus der Best Practice.

Die Sozialversicherungen decken unterschiedliche Risiken. Damit die Versicherungen optimal ineinandergreifen, werden sie koordiniert.