Fokus kompakt

HR wirkt. Wie Sichtbarkeit und Akzeptanz im HRM erzeugt werden können.

Viele KMU schliessen sich für die berufliche Vorsorge einer Sammelstiftung an. Was bei einem Wechsel zu berücksichtigen ist.

Praxisberichte: Wie Wertschätzung in der Führung gelebt wird, Tipps zur Konfliktprävention. Allan Guggenbühl über den Wert der Wertschätzung.

Die AHV wird erstmals seit 25 Jahren substanziell reformiert. Alle Massnahmen und deren Folgen für Unternehmen und Angestellte im Überblick.

Wie Introvertierte ihre Stärken ausspielen und Herausforderungen auf dem Weg in Führungspositionen meistern können. Introvertierte Lernende fördern.

Ungleichbehandlungen in den Sozialversicherungen: Gründe, Schieflagen und neue Regeln.

Unternehmenskultur und Lohnsystem müssen zusammenpassen. Konkrete Beispiele und Erfahrungen zeigen, wie das gelingt.

Die wichtigsten Informationen über Sozialversicherungen für HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

Routinen vermitteln Kultur und schaffen Sicherheit. Darauf aufbauend kann Neues kreiert werden.

Das Ende des Erwerbslebens ist nicht vorbestimmt und bedarf guter Vorbereitung von Angestellten und Unternehmen. Der Fokus zeigt, wie flexibel der Beginn des Ruhestands gestaltet werden kann und welche Rolle HR dabei einnehmen kann.

Tipps für fokussiertes Arbeiten, sinnvolles Zeitmanagement und den Umgang mit Jugendlichen, denen es schwerfällt, sich zu konzentrieren.

Welche Leistungsarten die Familienzulagen bieten, wie hoch die Zulagen und Beiträge in den Kantonen sind und wie der Arbeitgeber korrekt abrechnet.

Damit Kündigungen so reibungslos wie möglich verlaufen, müssen sie juristisch korrekt sein und angemessen kommuniziert werden. Wie das geht, klären unsere Experten im Fokus.

Zwei von vier Leistungsarten der ALV werden an die Unternehmen ausgerichtet. Sie sollen Arbeitslosigkeit verhindern – mit Erfolg, wie sich in der Coronakrise zeigte. Der Fokus bietet eine Übersicht aller Leistungsarten der ALV.

BGM beeinflusst die Unternehmenskultur positiv. Ein Leitfaden zur Strategie-Entwicklung hilft bei der Einführung. Case-Management als Teil des BGM birgt Herausforderungen beim Datenschutz, wie ein weiterer Artikel des Fokus zeigt.

Die Krankentaggeldversicherung bietet Unternehmen und Angestellten zusätzlichen Schutz. Der Fokus beinhaltet Informationen für Praktiker und eine Diskussion warum diese Absicherung freiwillig ist.

Experten geben in diesem Fokus Auskunft, was in ein gutes Mitarbeitergespräch gehört, wie es abläuft und für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft.

Ob für ein paar Stunden oder mehere Wochen, sobald Mitarbeitende im Ausland arbeiten, gilt es einiges abzuklären. Wie der Fokus zeigt, lässt sich mit guter Vorbereitung unnötiger Aufwand und Ärger verhindern.

Warum viele Mitarbeitende unter Rückenschmerzen leiden und was Arbeitgebende zur Linderung beitragen können.

Die 1. und die 2. Säule wackeln. Zur Stabilisierung stehen Reformen an. Alle Massnahmen und deren Auswirkungen auf Unternehmen im Fokus.

Potenzielle Auslöser für Allergien finden sich zuhause und am Arbeitsplatz. Anschauliche Beispiele zeigen, wovor Unternehmen ihre Angestellten schützen können.

Die neuste IV-Revision trat am 1. Januar 2022 in Kraft. Ein Überblick der Massnahmen und deren Auswirkungen auf Arbeitgebende.

Ein fundiertes Verständnis der Wechselwirkungen zwischen Körper und Psyche sensibilisiert für frühe Alarmsignale am Arbeitsplatz.

Mitarbeiter gut beraten bei der Frage Heirat oder Lebensgemeinschaft: Was den Unterschied bei Sozialversicherungsfragen macht und was Unternehmen berücksichtigen müssen.

Sicher im Dialog mit Mitarbeitenden, potenziellen Bewerbern, Führungskräften und Aktionären.

Vor dem grossen Sprung: Die Sozialversicherungen bieten Unternehmen bereits Portale und Schnittstellen für den Datenaustausch. Eine digitale Transformation steht aber noch bevor.

Wer zu wenig oder schlecht schläft, kann nicht die gewünschte Leistung erbringen. Unsere Experten zeigen auf, welche Verhaltensweisen einem erholsamen Schlaf zuträglich sind.

Teilzeitarbeit ist keine Ausnahmeerscheinung mehr. Ob selbst gewählt oder notgedrungen: Das tiefe Pensum wirkt sich auf die Rentenleistungen aus. Teilzeit ist aber auch eine Chance, um trotz Behinderung im Arbeitsmarkt zu bleiben – vorausgesetzt, der Arbeitgebende spielt mit.

Das Büro als Arbeitsplatz hat nicht ausgedient. Aber es verändert sich in Form und Funktion, es findet ein Paradigmenwechsel statt. Erfahren Sie, wohin die Reise führt – im übertragenen und eigentlichen Sinn.

Die Unfallversicherung ist beinahe zur Selbstverständlichkeit geworden. Dennoch muss man einiges über sie wissen – als Arbeitgebende und Arbeitnehmende. Von der Funktionsweise über die Koordination bis zur Auswahl eines neuen Versicherers.

Der Genuss von Alkohol ist in der Gesellschaft akzeptiert. Wird daraus eine Sucht und wirkt diese sich auf die Arbeit aus, sind Führungskräfte und Personalverantwortliche gefordert. Der Fokus zeigt Ursachen auf und gibt Tipps zum Umgang mit Suchtkranken. 

Die Ergänzungsleistungen (EL) sind ein wichtiger Teil der Existenzsicherung im 3-Säulen-System der Schweiz. Reichen die Alters- und Invalidenrenten aus AHV, IV und beruflicher Vorsorge nicht aus, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, gleichen die EL den Fehlbetrag aus.

Im Jahr 2019 hat das Parlament die EL-Reform beschlossen, die per 1. Januar 2021 in Kraft getreten ist. Im Fokus erfahren Sie, welche Veränderungen erfolgt sind, welchen Beitrag die EL bei der Pflegefinanzierung leisten und welche Verantwortung die Arbeitgebenden trifft, die EL-Ausgaben in Grenzen zu halten.

Mitarbeiter gewinnen und binden: Employer Branding – Experten berichten aus der Best Practice.

Die Sozialversicherungen decken unterschiedliche Risiken. Damit die Versicherungen optimal ineinandergreifen, werden sie koordiniert.