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Personio, Anbieter eines All-in-One-HR-Betriebssystems für kleine und mittelständische Unternehmen, erhält 125 Mio. US-Dollar in einer Series D-Finanzierung. Die Unternehmensbewertung steigt damit auf 1.7 Mrd. Dollar.

Das Fraunhofer-Institut führte im Auftrag des Autoherstellers Volkswagen eine Studie zu den Folgen des Trends zur Elektromobilität für die Beschäftigung in Deutschland durch. Sie kam zu dem Schluss, dass überhöhte Befürchtungen zu relativieren seien.

Die selbstgeschätzte Nutzungsdauer des Handys hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen: von rund 3 auf 5 Stunden an Wochenendtagen, wochentags um 40 Minuten.

Zwanzig Jahre nach Einführung der ersten Videokommunikationstools schafft ein Virus, was viele Unternehmen in Jahrzehnten nicht geschafft haben: Die Einführung mobiler Arbeitskonzepte. Das geschah weder freiwillig noch geplant. Wir ­sprachen mit einem Experten für Digitalisierung und ­Veränderungsmanagement, Andreas Naef, über die Lehren aus ­Corona für Geschäftsprozesse.

Chatbots erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und Akzeptanz bei Anwenderinnen und Unternehmen, die häufig Kundendialoge zu führen haben. Welche Anwendungsfälle gibt es im HR und was sollte man sich vor Einführung überlegen?

Messenger- und ähnliche Kommunikationstools werden seit der Coronakrise verstärkt nachgefragt. Aus der grossen Zahl der Lösungen sticht das Zürcher Unternehmen Beekeeper mit seiner gleichnamigen App hervor, das immer wieder geglückte Finanzierungsrunden und rasantes Wachstum melden kann.

Die Rolle des HR-Managements im digitalen Wandel beschäftigte Referenten und Teilnehmende des 16. Ostschweizer Personaltags. Das Hightech-Unternehmen SAP sieht die Personaler im «Navigator Seat», während Frank Rechsteiner dem Publikum attestiert: «Digitalisierung ist nicht Eure Kernkompetenz.»

Der Bundesrat hat das Eidgenössische Finanzdepartement (EFD) beauftragt, die Möglichkeiten einer Ausgestaltung flexibler Arbeitsformen zu eruieren. Das Ziel dieser Massnahme sei es, die Attraktivität der Bundesverwaltung als Arbeitgeberin zu stärken und die Effizienz zu verbessern.

New York, Rio, Tokio – Recruiter suchen ihre Talente global. In Tausen-den von Netzwerken, die sich bilden und wieder vergehen, und in divesen Landes­sprachen ist internationales Sourcing eine Herausforderung. 2014 wurde daraus vom Berliner Startup Talentwunder eine Geschäftsidee geboren.

Die Digitalisierung der Recruiting-Prozesskette bringt eine Vielzahl moderner Tools und neuer Methoden hervor, die vor allem die ­Recruiting-Prozesse ­effizienter gestalten sollen. Doch nicht jedes Vorgehen eignet sich für jeden ­Arbeitnehmermarkt, wie Search-­Spezialistin Stella Schrambke aus dem ­Hochleistungs-Recruiting für Call Center zu berichten weiss.

Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial zu einem Wettbewerbsmotor. Eine Studie zeigt, dass sich die Schweiz im europäischen Vergleich in der Spitzengruppe der Innovatoren bewegt. Betrachtet man die verschiedenen Branchen, zeigen sich grosse Unterschiede.