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Zwei Drittel der Unternehmen planen KI-Fachkräfte extern zur rekrutieren. Nur gerade ein Drittel beabsichtigt, bestehende Mitarbeitende umzuschulen. Das geht aus einer internationalen Studie von Adecco hervor. Auch der Schweizer Fachkräftemangel-Index 2023 zeigt, wie das Ungleichgewicht zwischen Bedarf und Ausbildungsbereitschaft den Kampf um Fachkräfte mit digitalen Kompetenzen verschärft.

Die technologische Entwicklung birgt Chancen und Risiken für Menschen mit Behinderungen. Ein Bericht zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse von Menschen mit Behinderungen auf, wie mit den Herausforderungen umgegangen werden soll.

Navis, automatische Übersetzungen oder die Gesichtserkennung am Handy: Künstliche Intelligenz ist Teil des täglichen Lebens. Ein «historisches» EU-Regelwerk soll den Umgang nun sicherer machen.

Ein Förderpaket im Umfang von knapp 400 Mio. Franken über die nächsten 10 Jahre soll die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben. Der Nationalrat hat das Programm Digisanté gutgeheissen, möchte das Projekt aber eng begleiten.

Armeeangehörige sowie Zivilschutz- und Zivildienstleistende sollen ab 2026 ihre Anmeldungen für Erwerbsersatzleistungen digital einreichen können. Der Nationalrat hat die dafür notwendigen Gesetzesanpassungen genehmigt.

Im Luzerner Kantonsspital (Luks) werden die Dienstpläne für den Schichtbetrieb künftig automatisiert erstellt. Dies soll den Aufwand für die Planung der Arbeitseinsätze verkleinern und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöhen.

Erwerbstätige Personen, die bei ihrer beruflichen Tätigkeit nie einen Computer, ein Tablet oder ein Smartphone verwenden, waren 2022 in der Minderheit. Dies zeigt eine Publikation des Bundesamtes für Statistik (BFS) zum Thema «Aufgaben, digitale Geräte und Automatisierungsrisiko am Arbeitsplatz im Jahr 2022» im Rahmen der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE).