Höchste Lohnrunde im Schweizer Detailhandel

Lidl Schweiz hat sich mit Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz auf ein Lohnpaket geeinigt. Mit einer Erhöhung der Lohnsumme von 1,5 Prozent bietet der Smart Discounter die höchste Lohnrunde im Schweizer Detailhandel. Konkret erhalten die Mitarbeitenden mindestens 50 Franken mehr pro Monat bei einer 41-Stunden-Woche.
Von der Lohnerhöhung soll die grosse Mehrheit der Belegschaft direkt profitieren: Während die Löhne in den Filialen und Warenverteilzentren generell angehoben werden, erfolgen die Anpassungen auf Kaderstufe individuell. «Es ist unsere Verantwortung, attraktive und gut bezahlte Arbeitsplätze zu garantieren, die unsere Mitarbeitenden und deren Altersvorsorge nachhaltig absichern», sagt Stefan Andexer, Geschäftsleiter Personal bei Lidl Schweiz.

Höchster GAV-abgesicherter Mindestlohn in der Branche

Mit der diesjährigen Lohnrunde hebt Lidl Schweiz den Mindestlohn auf 4'650 Franken an. Dies entspricht dem höchsten durch einen Gesamtarbeitsvertrag abgesicherten Mindestlohn für eine 41-Stunden-Woche im gesamten Schweizer Detailhandel.
Der Lidl GAV garantiert folgende neue Mindestlöhne (x13):

• 4650 Franken für ungelernte Mitarbeitende
• 4700 Franken mit 2-jähriger Ausbildung in der Filiale und im Lager
• 4750 Franken mit 3-jähriger Ausbildung in der Filiale und im Lager

Jeder Franken für die Rente versichert

Lidl Schweiz bietet nicht nur beim Monatslohn, sondern auch bei der Vorsorge Konditionen, die im Schweizer Detailhandel als einzigartig gelten. Im Detailhandel ist Teilzeitarbeit weit verbreitet. Um hier Verantwortung zu übernehmen, verzichtet Lidl Schweiz laut Medienberichten als einziger Detailhändler vollständig auf den Koordinationsabzug in der Pensionskasse. In herkömmlichen Pensionskassen-Modellen schmälert dieser Abzug den versicherten Lohn, was tiefere Pensen überproportional trifft. Somit profitieren Teilzeitangestellte Lidl im gleichen Masse wie ihre vollzeitbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen.