«Wir erweitern die Perspektive»
Was kann Eignungsdiagnostik leisten und was nicht? Worauf kommt es bei einer professionellen Einbettung von Assessments in den Bewerbungsprozess an? Zwei Expertinnen geben Einblicke.
Marco Strässle ist bereits seit über 10 Jahren im HR der Migros-Gruppe tätig. Von 2017 bis 2020 als HR-Projektleiter unter anderem für die Themen Employer Branding und Talent Management des MGB und zuletzt als Lead HR-Business Partner für das Departement Operations. Gestartet hat er in der Migros als HR-Trainee. Während Studiums hat Strässle erste Erfahrungen im HR bei Möbel Pfister und der JOWA sammeln können. Marco Strässle hat einen Master of Arts in Business Administration – Human Resources Management der Universität Zürich.
Was kann Eignungsdiagnostik leisten und was nicht? Worauf kommt es bei einer professionellen Einbettung von Assessments in den Bewerbungsprozess an? Zwei Expertinnen geben Einblicke.
Der Wettbewerb um Talente ist das wichtigste Thema, mit dem sich Schweizer Arbeitgeber im Jahr 2023 konfrontiert sehen. 85% der Unternehmen geben dies als einen Faktor an, der ihre Benefits-Strategie beeinflusst.
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