HR-Chefposten der Stadt Zürich und Winterthur neu besetzt

Caroline Gürber studierte an der Universität Zürich Psychologie und BWL mit Schwerpunkt Human Resources Management. Während ihrer beruflichen Karriere hatte Caroline Gürber verschiedene leitende HR‑Positionen bei Stiftungen, im Non-Profit-Bereich und in der Privatwirtschaft inne. Zuletzt verantwortete sie als Leiterin Personal und Mitglied der Geschäftsleitung das Personalmanagement bei der Stiftung Zürcher Kinder- und Jugendheime zkj. Davor war sie während zehn Jahren in verschiedenen Funktionen im HR der Umweltschutzorganisation Greenpeace tätig, davon vier Jahre als Human Resources Director in der Geschäftsleitung. Als Leiterin des Personalamts der Stadt Winterthur folgte sie auf Pascal Hirt Locher, der seinerseits zur Stadt Zürich wechselte und dort am 1. Dezember 2024 die Stelle als Direktor Human Resources Management antrat.

Pascal Hirt Locher (47) studierte an der Universität Zürich allgemeine Geschichte, englische Literatur- und Politikwissenschaft, wo er im Jahr 2000 den Titel lic. phil. I erwarb. 2007 schloss er einen MAS in Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Psychologie ab. Während seiner beruflichen Karriere hatte Pascal Hirt Locher verschiedene HR‑Positionen inne. Zunächst in der Privatwirtschaft bei der UBS AG, bei der Swissport International AG und der Bombardier Transportation AG, bis er 2009 an die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften als Leiter HR-Consulting und Leiter HR ad interim wechselte. 2013 wurde Pascal Hirt Locher Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung im Departement Finanzen der Stadt Winterthur und ab 2018 stellvertretender Leiter des Personalamts. 2020 ernannte ihn der Stadtrat von Winterthur zum Leiter des Personalamts, in dessen Funktion er die fachliche Gesamtverantwortung für das HR-Management der Stadt Winterthur übernahm.