Artikel zum Thema Beruf und Familie

Die von Travailsuisse entwickelte Plattform info-workcare.ch präsentiert sich seit anfangs Jahr in neuem Kleid und mit aktualisierten Inhalten. Die Plattform bietet kostenlose Informationen für berufstätige Personen, die Angehörige betreuen, damit sie ihre Betreuungsaufgaben besser mit ihrem Erwerbsleben vereinbaren können.

Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen Alleinerziehende oft auch vor finanziellen Herausforderungen: Der Vorsorgemonitor der Axa zeigt, dass sie im Vergleich zu klassischen Familien weniger Vorsorgemassnahmen treffen können. Zudem fühlen sie sich schlechter über die eigene Altersvorsorge informiert.

Wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden, die kranke oder verunfallte Angehörige betreuen, gezielt unterstützen, können sie Folgekosten vermeiden. Vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels lohnt es sich für Arbeitgebende, in eine gute Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung zu investieren.

Am Internationalen Tag der Familie (15. Mai) macht Pro Familia Schweiz klar: Familien sind eine tragende Säule unserer Gesellschaft. Doch sie brauchen bessere Rahmenbedingungen. Die Realität moderner Familien verlangt nach neuen Antworten. Die Zeit ist reif für die Familienzeit-Initiative!

Künftig soll eine Betreuungszulage Eltern von den Kosten für Kita-Plätze entlasten. Nach dem Ständerat hat auch der Nationalrat einem neuen Finanzierungsmodell zugestimmt. Die grosse Kammer will den Bund aber stärker in die Pflicht nehmen.

Die Familienzeit-Initiative verlangt eine angemessene, bezahlte Elternzeit für Mütter und Väter nach der Geburt ihres Kindes und bringt damit eine bekannte Forderung erneut aufs Tapet. Finanziert werden soll die Elternzeit aus der Erwerbsersatzordnung.

Das Geld bleibt für Schweizer Familien die grösste Sorge. Neben hohen Krankenkassenprämien und steigenden Preisen beschäftigt sie auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Scheidungen treffen Frauen in traditionellen Ehemodellen besonders hart. Sie sind häufiger auf Sozialhilfe angewiesen. Laut einer Studie der Berner Fachhochschule sinkt das Einkommen bei Frauen ohne Kinder nach einer Scheidung um 28% und bei Frauen mit Kindern sogar um 38%.

Der Ständerat befürwortet grundsätzlich die Einführung einer Betreuungszulage und hat erste Entscheide zu deren Ausgestaltung gefällt. Mit der Zulage will die kleine Kammer Eltern bei den Kita-Kosten unterstützen. Ausgearbeitet hat die Vorlage die Bildungskommission des Ständerats.

Erziehungsgutschriften müssen vollständig der Person angerechnet werden, die ihr Arbeitspensum gesenkt hat, um sich um die Kinder zu kümmern. Dies hat das Neuenburger Kantonsgericht entschieden. Es gab damit einer Beschwerde des Direktors von Pro Familia statt.

Eine Studie zur familien- und schulergänzenden Kinderbetreuung im Kanton Aargau hat aufgezeigt, dass Handlungsbedarf besteht. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, will die Regierung prüfen, wie der Kanton die Gemeinden in diesen Aufgaben unterstützen kann.

AstraZeneca hat im vergangenen Jahr die gleichberechtigte Elternzeit eingeführt. Väter bzw. der zweite Elternteil können neu auch 16 statt 2 Wochen Elternurlaub beziehen. Diese Regelung gilt auch bei Adoptionen. Mit der Einführung fördert das Unternehmen die Gleichstellung und unterstreicht sein Engagement für Inklusion und Diversität.

Nicht der Bund, sondern Arbeitgeber und allenfalls Arbeitnehmer sollen künftig die familienergänzende Kinderbetreuung finanzieren. Das schlägt die zuständige Ständeratskommission vor. Sie hat ihre Anträge zur Kita-Vorlage in die Vernehmlassung geschickt.

In der Schweiz schätzen Angestellte das Wohlbefinden im Job als mindestens so wichtig ein wie die beruflichen Ambitionen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht hoch im Kurs.

Parlamentarierinnen sollen ihren Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung nicht mehr verlieren, wenn sie an Kommissions- und Ratssitzungen teilnehmen. Der Bundesrat unterstützt dieses Anliegen aus dem Parlament.

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist generell nicht einfach. Finanzielle ­Unterstützung bieten Familien­zulagen, Erziehungsgutschriften und Entschädigungen für den Mutterschafts- oder Vaterschafts­urlaub.

Seit dem 1. Januar 2021 ist der Vaterschaftsurlaub in Kraft. Der Präsident der Konferenz der kantonalen Ausgleichskassen, Andreas Dummermuth, zeigt sich zufrieden mit dem Start und geht davon aus, dass sich die Bezugsquote jener des Mutterschaftsurlaubs angleicht.

Damit Mitarbeitende Arbeit und Familie gut vereinbaren können, braucht es nicht unbedingt teure Massnahmen. Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, in Teilzeit oder zuhause arbeiten zu können, leisten da schon viel. Für Pro-Familia-Schweiz-Direktor Dr. Philippe Gnaegi ist es das Wichtigste, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden gehört und die Regelungen tatsächlich gelebt werden.

Die Betreuung von Kindern oder Angehörigen mit der Arbeit in Einklang zu bringen ist herausfordernd. Wie eine flexible ­Arbeitsorganisation Erleichterung verschaffen kann, erklärt die Kommunikationsexpertin Sylvia Brüggemann.

Fast alle Arbeitgeber glauben, dass Frauen in ­ihrem Unternehmen dieselben ­Aufstiegschancen haben wie Männer. Dabei sagen alle Zahlen das Gegenteil. ­Woher dieser Irrglaube stammt und was es zu tun gibt.

Welche Sozialversicherungsleistungen sind explizit für Familien geschaffen worden? Was können Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen? Das Handout liefert Antworten.