Führung

Zwei Jahre nach der Coronapandemie wird über Vor- und Nachteile von ­Homeoffice noch immer viel diskutiert. Das Institut für Angewandte Psycho­logie (IAP) der ZHAW hat in einer Studie den aktuellen Status der Erfahrungen in der Schweiz mit hybriden Arbeitsmodellen erhoben.

Was sind die typischen Einsatzgebiete eines 360° Feedbacks und was ist der Mehrwert des Instruments? Ein Orientierungsrahmen für die sinnvolle Nutzung.

Erfahren, wie und warum wir auf eine bestimmte Weise entscheiden, ­handeln und fühlen? Das wollten wir bestimmt alle schon mal. Vor allem, wenn die Entschlüsselung eines solchen Codes uns erlauben würde, Menschen besser zu verstehen, gezielter zu motivieren und adäquater zu führen.

Eine Pubertät durchleben auch Unternehmen. Der Arbeitspsychologe Wolfgang Schnell erklärt, welche Entwicklungen sie im Wachstum erfahren.

Handout zum Thema «Wachstum» mit den Entwicklungsphasen eines Unternehmens, dem Umgang mit Reglementen und Tools für die HR-Strategieentwicklung

Arbeit ist ein Hort von Spannungen. Diese aufzulösen sowie Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen sinnstiftend zu verändern, klingt wie ein idealer Prozess. Eine gute Nachricht: Es gibt ihn. Er nennt sich Loop Approach. Wie wir Organisa­tionen von innen heraus transformieren, finden Sie im vorliegenden Buch.

Der Psychoanalytiker Erich Fromm hat sich eingehend der Frage gewidmet, wie menschliches Handeln geprägt wird – individuell und in der Gesellschaft. Seine Bücher waren Bestseller und sind heute Klassiker: «Die Kunst des Liebens», «Haben oder Sein» (1976) u. v. a. m. Fromms Nachlassverwalter und letzter Assistent Dr. Rainer Funk befasst sich mit der Frage, welche Bedeutung Fromm für eine Analyse menschlichen Verhaltens in Zeiten der Digitalisierung hat. Er erläutert sein Konzept des ich-orientierten Menschen und die Konsequenzen für Führung im Unternehmen.

Silja Mahlow sowie Sandra Cegla und Erich Vad haben je ein Buch dem Thema Leadership gewidmet. Mahlow nimmt dabei eine spirituelle Perspektive ein, während Cegla und Vad von der Frauenperspektive ausgehen, die männliche aber stets miteinbeziehen.

Die Organisationsberaterin und Mediatorin Dorothée Putzier berichtet von ihren Erfahrungen jenseits einer New-Work-Realität und über Chancen, die Konflikte bieten.

Alle Menschen haben pro Jahr und Tag gleich viel Zeit zur Verfügung. Jedoch weiss niemand, wie viel Lebenszeit ihr resp. ihm noch bleibt. Zeit ist im Alltag und im Leben nicht auf alle gerecht verteilt. Die einen verdienen in kurzer Zeit mehr als die anderen und können sich mehr (Frei-)Zeit erkaufen. Insbesondere die Benachteiligten haben weniger von ihren (Lebens-)Zeitressourcen.

Eine Studie zu den verhaltenen Karriereambitionen angehender Akademikerinnen stellt die Wirksamkeit von Frauenquoten in Frage und dürfte die Gleichstellungsdebatte verändern.