Gesetzlicher Anspruch auf flexible Pensionierung für Stadtberner Angestellte

Nun sollen die Bedingungen erleichtert und der Anspruch aufs Weiterarbeiten festgeschrieben werden. Die Gesuchstellenden müssen aber bei guter Gesundheit sein und eine gute Leistungsbeurteilung vorweisen können. Zudem muss es ein «dienstliches Bedürfnis» geben. Die Befürworter des flexiblen Rücktrittsalters sind der Meinung, dass beide Seiten profitieren können. Der Stadt blieben so gute, erfahrene Arbeitskräfte länger erhalten. Die Regelung entspräche aber auch dem Bedürfnis vieler Mitarbeitenden, wie eine verwaltungsinterne Umfrage gezeigt habe.

Der FDP/JF-Fraktion geht das alles zu wenig weit. Sie unternahm einen neuen Anlauf, in der Stadt Bern endlich das vielerorts übliche Rücktrittsalter 65 für Männer und 64 für Frauen einzuführen. Im Jahr 2010 hatte dies der Stadtrat nach zwei turbulenten Debatten abgelehnt. Dass die Stadt bis heute am Rücktrittsalter 63 festhalte, sei unverständlich, sagte FDP-Sprecherin Florence Schmid. Die demographische Entwicklung und der damit verbundene Fachkräftemangel sprächen klar für eine Anhebung des Pensionierungsalters. Ältere Arbeitnehmende seien zwar für den Arbeitgeber teurer, zeichneten sich aber dank ihrer Erfahrung durch effizienteres Arbeiten aus. Zudem sollte gerade die Stadt Bern als soziale Arbeitgeberin die älteren Mitarbeitenden genügend wertschätzen. (sda)