«Wir erweitern die Perspektive»

Eignungsdiagnostische Verfahren als Bestandteile eines Bewerbungs- oder Entwicklungsprozesses sind heutzutage keine Ausnahme mehr, doch sind die Erwartungen an ein Assessment und dessen Integration in den Personalauswahlprozess nicht immer klar. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Verantwortung für die Besetzung einer Position an externe Assessoren delegiert wird. Dabei wird übersehen, dass das Assessment im Kern eine Beratungsdienstleistung ist und nicht dazu führen sollte, dass Entscheidun…