Outsourcing von HR ist im Trend. Die Coronakrise hat zu einem gesteigerten Bedarf an Dienstleistungen von Shared Services geführt. Aber man kann nicht alles auslagern.

Die Diagnose «Long Covid» stellt Medizin, Öffentlichkeit und Politik vor grosse Herausforderungen. Auch die berufliche Vorsorge ist von der neuen Krankheit betroffen, selbst wenn es darüber noch keine gesicherten Erkenntnisse gibt. Mit Gewissheit und verzögert wird die Welle von Betroffenen die Pensionskassen erreichen.

Die Kandidaten geben auf dem Stellenmarkt momentan den Ton an: Candidate Experience ist das Wort der Stunde. Wie können sich Firmen darauf einstellen?

Die Stadt Wil hat im März mit einem geteilten Elektroauto in der Fachwelt für Aufsehen gesorgt. Das Angebot des E-Fahrzeugs von Mobility ist nur der Auftakt. Auch mit finanziellen Anreizen motiviert die Stadt ihre Mitarbeitenden zu nachhaltiger Mobilität.

Homeoffice wird auch nach der Coronakrise eine Rolle spielen. Doch auch Büroarbeitsplätze werden weiterhin ihre Berechtigung haben. Das heisst, dass Büroflächen gerade in den Innenstädten weiterhin gesucht sind. Profitieren werden zudem Coworking-Spaces.

Vor fünf Jahren hat die Mobiliar in einer umfassenden Übung die Arbeitsumgebung neu konzipiert. Die Bürowelt der Versicherung kommt nun weitgehend ohne feste Plätze und ohne Papierablagen aus. Der Corona-Effekt war eine Bewährungsprobe.

Das Segment der sogenannten 1e-Pläne ist in rasantem Wachstum begriffen. Das Vorsorgemodell ist seit 2006 in Art. 1e BVV 2 reglementiert. 1e-Pläne sind über-überobligatorische Versicherungen, nur für Lohnanteile über 127 980 Franken (Status 2020; ab 2021 129 060 Franken). Der Versicherte kann aus unterschiedlichen Anlagestrategien wählen und muss das Altersguthaben als Kapital beziehen.