Chronische Krankheiten begleiten die Betroffenen oft ein Leben lang und ­verursachen hohe volkswirtschaftliche Kosten. Die Sozialversicherungen tragen einen grossen Teil dieser Last in Form von Behandlungen und Geldleistungen.

Droht infolge einer chronischen Krankheit der Verlust der Erwerbsfähigkeit, kommt die IV zum Zug. Bevor eine Rente gesprochen wird, unternimmt die IV alles, damit der Arbeitsplatz erhalten oder ein angepasster Arbeitsplatz ­gefunden werden kann. Entscheidend sei der gute Kontakt zum Arbeitgebenden, sagen Chantal Tinner und Ramon Kunz von der IV-Stelle Zug.

Das interne Case Management der Personal- und Sozialberatung der ­Bundesverwaltung unterstützt Mitarbeitende bei der Bewältigung komplexer gesundheitlicher und sozialer Herausforderungen. Katrin Stäuble, Leiterin der Personal- und Sozialberatung, erläutert die Vorteile des internen Case Managements und wie durch frühzeitige Intervention Arbeitsausfälle ­reduziert werden können.

Homeoffice ist aus Bürojobs nicht mehr wegzudenken. Damit verbunden wächst generell die Flexibilität. Die grosse Herausforderung für die Wirtschaft ist aber der Arbeitskräftemangel, der nicht mehr durch Zu­wanderung kompensiert werden kann. Stattdessen muss die Produktivität steigen, und dafür braucht es Investi­tionen in die Digitalisierung.

Mobiles Arbeiten, Teilzeit, Bogenkarriere oder Plattformarbeit. Die Arbeitswelt ist, getrieben von der Digitalisierung und der Demografie, in ständiger Veränderung. Wo Lücken in der Sozialversicherung entstehen und wie diese geschlossen werden können.

Die Gesellschaft und mit ihr die Arbeitswelt verändern sich. Ob und wie wir die Sozialversicherungen anpassen müssen, hat Penso FDP-Nationalrat und SGK-Mitglied Andri Silberschmidt gefragt.

Das Amt als Stiftungsrätin ist sowohl herausfordernd als auch bereichernd. Penso sprach mit HR-Leiterin Silja Drack über ihre Erfahrungen im Stiftungsrat der Pensionskasse Thurgau.

Die Einordnung einer Erwerbstätigkeit als selbständig oder unselbständig ist nicht trivial und wird auch durch den gesellschaftlichen Wandel nicht ­einfacher. Doch auch Vorstösse, die einen weiteren Status fordern, versprechen keine einfache Lösung.

Jürg Grossen forderte 2018 mit einer parlamentarischen Initiative, dass der Parteiwille bezüglich der Klassifizierung als selbständigerwerbend stärker ­berücksichtigt werden soll. Im Juni 2024 hat die Kommission für soziale ­Sicherheit und Gesundheit (SGK) eine entsprechende Vorlage in die Vernehmlassung geschickt. Penso hat beim Initianten nachgefragt.

Für beinahe jedes Risiko, das das Leben mit sich bringt, gibt es in der Schweiz eine Sozialversicherung. Welche Versicherungen das sind, welchen Zweck sie erfüllen und wie sie finanziert werden: grundlegendes Wissen für schweizerische und ausländische Staatsangehörige, die hier wohnen und arbeiten.

Wer nach Eintritt eines Vorsorgefalls die Schweiz verlässt, bekommt unverändert seine Rente, egal, wie teuer oder günstig sein Leben im Ausland ist. Ist das okay? Und sollen auch an die Rente geknüpfte Leistungen wie Kinderrenten exportiert werden?

Erst 34% aller Firmen haben erkannt, welchen Wert ältere Arbeitnehmende haben. In der Studie «Silver Workforce 2023» von Talent Solutions hat Susanne Pladeck eruiert, wie alle gewinnen können.

Das Damoklesschwert des Fachkräftemangels hängt über der Wirtschaft. Dem kann mit gezielter Förderung von agiler Laufbahngestaltung in jedem Alter begegnet werden, berichtet Bernadette Höller aus ihrer Beratungs­tätigkeit rund um Arbeit 45+.

Unfälle verursachen menschliches Leid, aber auch Kosten. Um Unfälle zu ­vermeiden, engagiert sich die Suva in der Prävention, ­sowohl ­bezüglich Arbeitssicherheit als auch bei Freizeitaktivitäten. Mit Erfolg, wie Adrian Bloch, Abteilungsleiter Arbeitssicherheit/­Gesundheitsschutz bei der Suva, ­erläutert.

Unfälle und Krankheiten kosten die Arbeitgebenden und die Versicherungen viel Geld. Die Zahlen zeigen, dass Prävention hilft, Leid zu mindern und kosten zu reduzieren.

Fairtrade Max Havelaar zeichnet Produkte mit dem bekannten Fairtrade-­Label aus. Das Engagement für Nachhaltigkeit hat auch Auswirkungen auf die Stiftung als Arbeitgeberin in der Schweiz. So ist sie bei einer Pensionskasse angeschlossen, die konsequent auf nachhaltige Anlagen setzt.

Die Mitarbeitenden der RhB verstehen sich als Familie. Da ist es HR-Beraterin ­Astrid Schmid ein Anliegen, auch für Angestellte mit gesundheitlichen Problemen eine gute Lösung zu finden. Dabei greift sie gern auf die Unterstützung der IV-Stelle zurück.

In Bezug auf die berufliche Wiedereingliederung muss die IV auf das Engagement der Arbeitgebenden zählen können. Roxane Zappella, Direktorin der FER Neuchâtel, hat sich dafür engagiert und berichtet, dass alle Beteiligten davon profitiert haben.

Eingliederung ist in Unternehmen aller Grössen möglich. Das beweist auch die ­Zurich Schweiz, die auf Initiative unseres Gesprächspartners Elia Spinas ein Re­integrationsprogramm lanciert hat und dieses erfolgreich weiterführt.

Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Unternehmen zu integrieren ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ein KMU profitiert aber auch von einem ­entsprechenden Engagement, findet Andreas Schulthess von der Bachofner Kanalreinigungen AG.

Das Parlament forderte zum Jahreswechsel den vollen Teuerungsausgleich für AHV-Renten und somit die Abkehr von der Anbindung an den Mischindex. Eine langfristige Betrachtung der Rentenentwicklung lässt die Forderung als übereilt erscheinen.

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist generell nicht einfach. Finanzielle ­Unterstützung bieten Familien­zulagen, Erziehungsgutschriften und Entschädigungen für den Mutterschafts- oder Vaterschafts­urlaub.