Das Institut bewertet Unternehmen hinsichtlich ihrer Modernität und Effektivität in ihrer Personalarbeit mit Fokus auf Fairness, Gleichstellung und Entwicklung der Mitarbeitenden. Lidl Schweiz erhält die Zertifizierung zum ersten Mal.
Bei Lidl bildet Gesamtarbeitsvertrag (GAV) die Grundlage für alle Arbeitsverträge. Jeder Lohnfranken ist bei Lidl Schweiz BVG-versichert und auch der Koordinationsabzug entfällt. Lidl Schweiz bietet zudem vier Wochen Vaterschaftsurlaub und 18 Wochen Mutterschaftsurlaub - bei einer 100-prozentigen Lohnfortzahlung. Im Jahr 2020 erhielt Lidl Schweiz zudem das SQS-Zertifikat «Good Practice in Fair Compensation» für eine faire Lohnpolitik zwischen Frauen und Männern.
Die Bewertungen von Zertifizierungsorganisationen wie Top Employers Institute, Great Place to Work und anderen Instituten werden in der Öffentlichkeit nicht ganz unkritisch gesehen. So wird die Transparenz hinsichtlich der Vergleichbarkeit der erhobenen Daten kritisiert. Die teilnehmenden Unternehmen zahlen die Erhebungen, so dass die Vergleichsrankings keine vertieften Rückschlüsse über aufgrund Branchenzugehörigkeit oder Unternehmensgrösse vergleichbare Unternehmen zulassen.
Die Erhebungen selbst basieren auf methodisch fundierten Angestelltenbefragungen. (he)
Forscher der Universität Basel untersuchten empirisch die aktuellen Corona-Proteste in der Schweiz und in Deutschland. Mit dieser Studie sollen Motivation, Werte und Überzeugungen von Corona-Skeptikern und Verweigerern staatlich angeordneter Schutzmassnahmen analysiert werden.
Der Kanton Basel-Stadt will als Reaktion auf eine Mitarbeiterbefragung seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Er hat dazu Massnahmen beschlossen, die innert zwei Jahren umgesetzt werden sollen. Dazu gehören ein Vorgeburtsurlaub, Vermittlungsprämien, höhere Löhne für Lernende und Entschädigungen für die Umkleidezeit.
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