Studien

Der Stellenmarkt für Künstliche Intelligenz (KI) boomt in der Schweiz. Zwischen Juli 2025 und Juni 2026 wurden knapp 5000 KI-Stellen ausgeschrieben. Das waren 32% mehr als im Vorjahr. Besonders gefragt sind erfahrene Fachkräfte.

Die Menschen in der Schweiz wollen ihre finanzielle Zukunft zunehmend selbst gestalten. Gleichzeitig fühlen sich immer weniger von ihnen finanziell selbstbestimmt. Fast die Hälfte der befragten Personen ist sich bewusst, dass die AHV allein nicht reicht.

Die Beschäftigten in der Schweiz sorgen sich hinsichtlich Automatisierung, Künstlicher Intelligenz (KI), technologischer Abhängigkeit und steigender Arbeitsplatzunsicherheit. Gleichzeitig fühlt sich die grosse Mehrheit kompetent genug, um den neuen Anforderungen zu begegnen und die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.

Die Schweiz zählt weltweit weiterhin zu den attraktivsten Ländern für den Ruhestand. Besonders bei Gesundheit, finanzieller Absicherung und Lebensqualität schneidet sie im Global Retirement Index 2026 hervorragend ab. Beim materiellen Wohlstand verliert die Schweiz allerdings an Boden – und der demografische Wandel erhöht den Reformdruck auf die Vorsorgesysteme.

Die Lage des Schweizer Vorsorgesystems hat sich laut dem neusten Vorsorgebarometer von Raiffeisen weiter verbessert. Zu verdanken ist dies vor allem der besseren finanziellen Situation insbesondere der Pensionskassen, aber auch einer höheren Sparquote in der Bevölkerung.

Die Schweiz wird bis 2034 mit einem sich verschärfenden Mangel an Pflegepersonal konfrontiert sein, insbesondere in der Krankenpflege. Die Deckungsquote durch einheimischen Nachwuchs wird bei den Pflegefachkräften nicht über 55% liegen.

Die Menschen in der Schweiz zählen auf eine sichere Altersvorsorge. Die Leistungen aus der AHV und der Pensionskassen sollen dafür sorgen, dass der gewohnte Lebensstandard im Alter gehalten werden kann. Als ein geeignetes Mittel dafür sehen viele beim Bezug von Altersleistungen eine Kombination aus Kapital und Rente.

Traum vs. Realität: 71% der Schweizerinnen und Schweizer würden sich gerne frühpensionieren lassen, doch nur gerade 26% halten dies finanziell für realistisch. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage.

Während die Löhne 2026 im Mittel um 2.3% erhöht werden, planen Schweizer Unternehmen für 2027 mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 2.4% nur geringfügig mehr. Fast entscheidender als die Höhe des Budgets ist inzwischen dessen Verteilung: Top-Performer erhalten eine fast doppelt so hohe Lohnerhöhung wie Mitarbeitende mit einer erwartungsgemässen Leistungsbewertung.

Viele Unternehmen fördern den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), um produktiver zu werden. Eine aktuelle internationale Studie zeigt jedoch: Wird die Nutzung von KI selbst zum Leistungskriterium, steigt das Risiko, dass Mitarbeitende fehlerhafte oder fragwürdige Ergebnisse ungeprüft übernehmen.

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse und Geschäftsmodelle. Sie verändert auch die Anforderungen an Mitarbeitende. Für HR-Verantwortliche stellt sich deshalb zunehmend die Frage, wie Unternehmen ihre Belegschaft auf einen Wandel vorbereiten können, der nicht mehr punktuell, sondern permanent stattfindet.