Digitalisierung

Dave Ulrich gehörte die erste Keynote der diesjährigen – virtuell durchgeführten – Konferenz «Zukunft Personal». In einer mitreissenden Vorlesung vermittelte er seine Idee einer zukunftsfähigen, marktorientierten Organisation als Ökosystem. Als HR-Experte ordnet er die Rolle der HR in diesem System ein – mit einigen schmerzhaften Klarstellungen.

Chatbots erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und Akzeptanz bei Anwenderinnen und Unternehmen, die häufig Kundendialoge zu führen haben. Welche Anwendungsfälle gibt es im HR und was sollte man sich vor Einführung überlegen?

Unternehmen befinden sich heute mit ihren Mitarbeitenden und Kunden in einem öffentlichen Diskurs via Social Media. Bei sozialen Fragen, Umweltthemen und wirtschaftlichen Entscheidungen müssen Führungskräfte Rede und Antwort ­stehen. Wie kann das Management damit umgehen?

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) wollte die Arbeit im Homeoffice dauerhaft als Rechtsanspruch in Deutschland verankern, und zwar für 24 Tage im Jahr auf ein Vollzeitpensum gerechnet. Eine Studie des Ifo Instituts (München) im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen zeigt allerdings keine Indikatoren für eine Produktivitätssteigerung im Homeoffice. Ebensowenig ist ein eindeutiger Wunsch der Arbeitnehmenden zu verzeichnen.

Die Corona-Pandemie hat die Veränderung der Jobs und Arbeitsmärkte nach einer Analyse des World Economic Forum (WEF) beschleunigt. Auf lange Sicht werden aber, trotz Automatisierung, mehr Stellen geschaffen.

Die Rolle des HR-Managements im digitalen Wandel beschäftigte Referenten und Teilnehmende des 16. Ostschweizer Personaltags. Das Hightech-Unternehmen SAP sieht die Personaler im «Navigator Seat», während Frank Rechsteiner dem Publikum attestiert: «Digitalisierung ist nicht Eure Kernkompetenz.»

Der Bundesrat hat das Eidgenössische Finanzdepartement (EFD) beauftragt, die Möglichkeiten einer Ausgestaltung flexibler Arbeitsformen zu eruieren. Das Ziel dieser Massnahme sei es, die Attraktivität der Bundesverwaltung als Arbeitgeberin zu stärken und die Effizienz zu verbessern.

New York, Rio, Tokio – Recruiter suchen ihre Talente global. In Tausen-den von Netzwerken, die sich bilden und wieder vergehen, und in divesen Landes­sprachen ist internationales Sourcing eine Herausforderung. 2014 wurde daraus vom Berliner Startup Talentwunder eine Geschäftsidee geboren.

Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial zu einem Wettbewerbsmotor. Eine Studie zeigt, dass sich die Schweiz im europäischen Vergleich in der Spitzengruppe der Innovatoren bewegt. Betrachtet man die verschiedenen Branchen, zeigen sich grosse Unterschiede.

Eine aktuelle Studie kommt zu dem Ergebnis, dass sich in der Schweiz eine vielversprechende, dynamische Start-up-Szene im Bereich digitaler Gesundheitslösungen (Digital Health) formiert.

In die Schweizer-Proximity-Tracing-App (kurz: Swiss PT, Distanzmessungs-Applikation) werden grosse Hoffnungen gesetzt. Es zeigt sich, dass die technischen, rechtlichen und psychologischen Herausforderungen immens sind. Deshalb ist es wichtig zu wissen, was die App kann.