Krankentaggeldversicherung

Dauert eine Krankheit länger als ein paar Tage, stellen sich Fragen zu Lohnfortzahlung und Eingliederung.

Arbeitsunfähigkeiten stellen Unternehmen vor Herausforderungen und verursachen hohe Kosten. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Arbeitsprozess zu halten oder ihre rasche Rückkehr in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Hier setzt «reWork Profil» an. Das branchenspezifische Online-Tool steht ab sofort für KMU kostenlos zur Verfügung.

Arbeitgebende müssen für ihre Mitarbeitenden keine Krankentaggeldversicherung abschliessen. Dies soll sich gemäss einer Motion von Marco Romano ändern. Der Ständerat hat nun ein Postulat der SGK angenommen, dass zunächst weitere Abklärungen und verschiedene Lösungsansätze verlangt.

Die Schweizer Privatversicherer verzeichneten im Jahr 2023 erneut ein Wachstum. Allerdings mit einem Wermutstropfen: Beim Krankentaggeld mussten die Prämien in Folge höherer Leistungsbezüge nach oben korrigiert werden.

Der Nationalrat hat sich für die Einführung einer obligatorischen Krankentaggeldversicherung ausgesprochen. Er hat eine Motion von Mitte-Nationalrat Marco Romano angenommen.

Zu einem flexiblen Lebensentwurf kann ein längerer Urlaub zählen, in dem Inspiration und Energie ­gesammelt werden können. Ob ­dieser Urlaub bezahlt oder unbezahlt bezogen werden kann, spielt auch für die Sozialversicherung eine Rolle, wie die Beispiele von Max und Moritz zeigen.

Die berufliche Vorsorge eröffnet über die gesetzliche Pflicht hinaus ­attraktive Gestaltungselemente. Diese zahlen nicht nur auf die Arbeitgebermarke ein, sondern schaffen echte Win-Win-Situationen.

Dass man bereits in jungen Jahren anfangen sollte, die Alters­vorsorge zu äufnen und damit bestenfalls Steuern zu optimieren, ist vielen bekannt. Dabei geht oft vergessen, dass die Vorsorge bereits früher greift, wenn eben nicht alles nach Plan verläuft.

Krankenversicherungen sind in der Schweiz grundsätzlich Privatsache. Doch Firmen können mit besseren Versicherungsleistungen im In- und Ausland ihre Arbeitgeberattraktivität markant erhöhen.

Das Handout gibt Tipps, wie Firmen mit besseren Versicherungsleistungen im In- und Ausland sowie weiteren Benefits ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können.

Unternehmen können ihren Mitarbeitenden bei der Krankenversicherung zu guten Konditionen verhelfen oder direkt einen Zuschuss an die Prämien ausrichten. Annik Güntert leitet bei Helsana den Bereich Personalversicherung und gibt einen Einblick in die überobligatorischen Möglichkeiten sowie Angebote, die der Versicherer seinen Angestellten macht.