Weiterversicherung

Die eidgenössischen Räte fordern vom Bundesrat Verbesserungen bei der Vorsorge von über 65-jährigen Erwerbstätigen. So soll künftig gelten, dass die Weiterversicherung über das 65. Altersjahr hinaus bestehen bleibt, sofern die versicherte Person nicht ausdrücklich darauf verzichtet.

Möchten Mitarbeitende über das Alter 65 hinaus weiterarbeiten, hat das Vorteile für das Unternehmen: Know-how bleibt erhalten und der Fachkräftemangel wird gelindert. Was dazu beachtet werden muss und ob es sinnvoll ist, dass sich die ­Mitarbeitenden in die Selbständigkeit begeben, klärt dieser Artikel.

Das BVG verlangt von den Vorsorgeeinrichtungen, dass sie den versicherten Personen den Aufschub des Rentenbezugs bis zum 70. Altersjahr sowie die ­Pensionierung in mehreren Schritten ermöglichen. Dank dieser gesetzlichen Vorgaben können Ü65-Versicherte ihre Altersleistungen verlässlich planen.

Zusammen mit der Reform der Ergänzungsleistungen wurde der Art. 47a BVG neu geschaffen. Er ermöglicht gekündigten Arbeitnehmern, in der beruflichen ­Vorsorge versichert zu bleiben.