Business-Enabler müssen Business verstehen

Prof. Schwuchow, wie hat sich das Rollenverständnis im HRM über die Jahre gewandelt? In den Zeiten, als man noch von Personalwirtschaft oder Personaladministration sprach, standen rechtssichere Einstellung und Kündigung sowie die operative Abwicklung der Arbeitsverhältnisse im Vordergrund, folglich dominierten Juristen die Personalarbeit. Nach der Entdeckung der «Human Side of the Enterprise», so der Titel eines wegweisenden Buchs von Douglas McGregor aus dem Jahr 1960, rückten in den 1970er Jahren…