Dos and Don'ts bei Gesundheitsdaten im Unternehmen

Drei hypothetische Fälle fächern beispielhaft die Problemstellungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzes auf.[1] Fall 1 - Informationen über frühere Erkrankungen Aus der Gesundheitsdeklaration an die Pensions­kasse ist ersichtlich, dass die neu eintretende Mitarbeiterin vor einem Jahr mehrere Monate arbeitsunfähig war, weil sie an einer Erschöpfungsdepres­sion (Burn-out) litt. Da die Pensionskasse betriebseigen ist, gelangt die Information über den zuständigen Sachbearbeiter an die Personalabteil…