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AHV und BVG ermöglichen die flexible Versicherung von Erwerbseinkommen auch nach dem Referenzalter. Um Mitarbeitende zur Weiterarbeit zu motivieren, braucht es aber mehr.
Die geburtenstarke Babyboomer-Generation steht an der Schwelle zur Pensionierung und darf sich auf rund 20 weitere Lebensjahre freuen. Doch müssen sich alle mit schlag 65 komplett aus dem Erwerbsleben zurückziehen? Nein, müssen und sollten sie angesichts des Fachkräftemangels auch nicht.
Unternehmen sollten sich um ältere Arbeitnehmende bemühen. In diesem Dossier beleuchten wir zwei Seiten der Weiterarbeit nach dem Referenzalter: Auf der einen Seite die Anreize der Sozialversicherungen zur Weiterarbeit mit dem Aufschub der Rente und der Möglichkeit der Teilpensionierung.
Andererseits die Rahmenbedingungen im Unternehmen, denn finanzielle Anreize reichen nicht aus, damit Silverager bis 65 und darüber hinaus arbeiten. In zwei Interviews haben wir ihre Bedürfnisse ausgelotet und erörtert, welchen Beitrag HR und Geschäftsleitung dafür leisten können.
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Dossier: Ü65 - Arbeiten über das Referenzalter hinaus