Warum engagiert sich Ihr Verband HR Swiss innerhalb der HRSE?
Als nationaler Berufsverband für Human Resources Management fördert HR Swiss die Berufskompetenz unseres Berufstandes. Als Trägerverein von HRSE unterstützen wir, im Rahmen des eidgenössischen Berufsbildungsgesetzes (BBG) die berufliche Weiterentwicklung.
Was macht aus Ihrer Verbandssicht eine gute HR-Fachkraft aus und warum lohnt sich ein Investment in die Berufsprüfungen der HRSE?
Die Ansprüche an HR-Fachleute sind breit und kontinuierlich in Wandel. Gute HR-Fachkräfte passen ihre Tätigkeit den aktuellen Herausforderungen an. Dazu zählen Themen wie die Digitaltransformation oder neue Arbeitsmodelle – und dies ohne den «Human Touch» zu verlieren. Absolventinnen und Absolventen der Berufsprüfungen können ausweisen, dass sie die entsprechenden Fachkenntnisse haben, was für sie einerseits eine Anerkennung ist, andererseits für den Arbeitgeber und Mitarbeiter einer Unternehmung eine Bestätigung eines gewissen Niveaus der HR-Fachkompetenz darstellt.
Was ist aus Perspektive der HR Swiss Ihre Vision und das wichtigste Ziel für die HRSE-Berufsbildung im Jahr 2030?
Wir wünschen uns, dass die Fachprüfungen die Realität der aktuellen Bedürfnisse der Berufswelt an HR regelmässig auf allen Niveaus überprüft und dass dieser Beweis der Fachkompetenz sich weiter verbreitet.
Von 
«Gute HR-Fachkräfte passen ihre Tätigkeit den aktuellen Herausforderungen an»