Das filigrane Jugendstil-Hotel Paxmontana in Flüeli-Ranft bietet nicht nur Privatgästen ein unvergessliches Zeitreiseerlebnis. Das Belle-Epoque-Kulturdenkmal ist dank moderner Seminarinfrastruktur auch ein charmanter Geheimtipp für exklusive Business-Events mit bis zu 120 Personen.

Für HR-Berufe gibt es keine Berufslehren. Dennoch starten viele HR-Karrieren mit einer KV-Lehre. So auch die der HR-Chefin der Spitäler Schaffhausen Tanja Daisy Hintermeister. Im Interview gibt die engagierte HR- und Berufsbildungsfachfrau einen Einblick in ihren facettenreichen Werdegang.

Tipp des Monats: Hier lässt es sich tagen Der Monte Verità mit atemberaubendem Blick über Ascona und den Lago Maggiore inspiriert seit über hundert Jahren Gäste aus aller Welt. Heute findet sich in der ehemaligen Aussteiger-Oase ein hochmodernes Tagungszentrum, das sich mit seiner besonderen Aura auch für Businessanlässe der etwas anderen Art empfiehlt.

Jessica Silberman Dunant sitzt als Präsidentin HR Swiss im Vorstand der HRSE. Im Kurzinterview äussert sie sich zur Zukunft der HR-Berufsbildung aus Sicht des nationalen HR-Berufsverbands.

Nicole Meier ist als Geschäftsleitungsmitglied des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) Teil des Vorstands der HRSE. Im Kurzinterview skizziert die Leiterin Ressort Bildung und Berufliche Aus- und Weiterbildung die Schweizer Arbeitgeber-Perspektive in Bezug auf die Zukunft der HR-Berufsbildung.

Melinda Bangerter sitzt als Fachverantwortliche Berufsbildung des Kaufmännischen Verbandes Schweiz im Vorstand der HRSE. Im Kurzinterview äussert sie sich zur Zukunft der HR-Berufsbildung aus Sicht von KV Schweiz.

Irène Righetti sitzt als Leiterin Personalentwicklung beim Verband der Personaldienstleister «swissstaffing» im Vorstand der HRSE. Im Kurzinterview erläutert sie die Perspektive der Schweizer Temporärarbeitsbranche auf die Zukunft der HR-Berufsbildung.

Nicole Hostettler ist Präsidentin des Verbandes Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden (VSAA), der im Vorstand der HRSE einen Einsitz hat. Im Kurzinterview erläutert sie ihre Sicht auf die Zukunft der HR-Berufsbildung aus Perspektive der Arbeitsmarktbehörden, wozu namentlich die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) gehören.

Claude Baechler ist Präsident Prüfungskommission der HRSE-Zertifikatsprüfung «HR-Assistent*in». Im Kurzinterview nimmt er Stellung zur Zukunft der HR-Zertifikatsausbildung mit jährlich rund 2800 Kandidierenden.

Christian Gross ist Präsident Prüfungskommission der eidgenössisch anerkannten HRSE-Fachausweisprüfung «HR-Fachleute». Im Kurzinterview nimmt er Stellung zur Zukunft der HR- Ausbildung mit jährlich rund 1200 Kandidierenden.

Rolf Schaller ist Präsident Prüfungskommission der eidgenössisch anerkannten HRSE-Diplomprüfung «Leiter*in Human Resources». Im Kurzinterview nimmt er Stellung zur Zukunft der höheren HR-Ausbildung, die mit jährlich nur rund 30 Kandidierenden seit längerem stagniert und deshalb zum «Professional Master» aufgewertet werden soll.

Flexible Beschäftigung nimmt zu. Viele Unternehmen haben ihre HR-Strategien und auch die berufliche Vorsorge noch nicht darauf ausgerichtet, sagt Marcel Oertig im Interview.

Der Pensionskasse wird als Emloyee-Benefit eine zu geringe Bedeutung beigemessen, findet Christian Scherff. Zudem sieht er Verbesserungspotenzial bei der Absicherung von Flex Workern.

Neben Jobster mischen zwei weitere Zentralschweizer Start-ups im digitalen Recruiting-Markt mit. Dazu zählen NewHire aus Rotkreuz und Jobeagle aus Horw.

Die Eignungsdiagnostik zur Beurteilung von Kandidierenden ist bei Stellen­besetzungen eine entscheidende HR-Disziplin – bisher jedoch ein weitgehend ­unreguliertes Berufsfeld. Eine Schweizer Norm mit Qualitätszertifikat für eine neue Berufsbezeichnung will das nun ändern.

Hans C. Werner gilt als profunder Kenner der HR-Tech-Welt. Der ehemalige HR-Chef bei Swisscom, Schindler und Swiss Re ist heute Präsident der Careum-Stiftung und engagiert sich als Berater in verschiedenen Start-ups – so auch als HR Tech Advisor bei Moodtalk.

Im Arbeitsleben sind Konflikte omnipräsent. Doch wenn sie eskalieren, kann es teuer werden. Drei Experten und Fachleute aus der HR-, der Bau- und der Pflege-Praxis geben Einblick in die Erfolgsfaktoren der Konfliktprävention.