Handout zum Fokus ELG-Revision

Bei einer Mehrheit der Schweizer Arbeitgeber ist eine Weiterbeschäftigung auch im Rentenalter möglich, gefördert wird sie von den Unternehmen aber selten. Zudem sind die Arbeitgeber überwiegend der Meinung, dass bei Arbeitnehmenden die Bereitschaft, im Rentenalter weiterzuarbeiten, eher tief ist.

Fortwährender Innovationsbedarf und Transformationsanstrengungen in der sogenannten «Arbeitswelt 4.0» sind eng verknüpft mit der kontinuierlichen Entwicklung von Wissen und Flexibilität der Mitarbeitenden. Lernen ist deshalb ein Schlüssel, um Veränderungskompetenzen zu erwerben. Eine Studie zeigt Widersprüchliches.

Im Januar gab der Haushaltsgeräte-Anbieter bekannt, dass Diana Risola bereits im Dezember 2021 befördert worden ist und nun die Position der Regional Director Human Resources DACH bekleidet. Risola war zuvor bereits seit 2020 Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei Miele Schweiz beschäftigt.