Generationen Flexibler Rentenbeginn Arbeitsunfähigkeit

Penso HR Forum 2026: Generationenspezifischen Bedürfnissen gerecht werden

Das «Penso HR-Forum» versteht sich als praxisorientierte Plattform für alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung. Das Thema des diesjährigen Forums lautet «Arbeitsfähigkeit sichern, Risiken mindern, Vorsorge stärken.» In einer vierteiligen Kurzinterview-Serie erklären die hochkarätigen Referentinnen und Referenten, warum sich eine Teilnahme lohnt. Heute: Daniela Eberhardt, Direktorin des Departements Angewandte Psychologie (ZHAW) und ehemalige HR-Direktorin der Stadt Zürich.

03.08.2026

Lesezeit: 1 min

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Welche zentrale Erkenntnis möchten Sie den Teilnehmenden am Penso HR-Forum für ihre HR-Praxis mitgeben?

Freude an der Arbeit und eine erfolgreiche berufliche Laufbahn hat für jede Generation in der Arbeitswelt unterschiedliche Einflussfaktoren und Herausforderungen. Gleichzeitig gibt es sehr elementare gemeinsame Bedürfnisse, die in der Praxis gut adressierbar sind. Dazu gehört die Fähigkeit ergänzend zu HR-Praktiken für alle Mitarbeitenden auch generationsspezifische Bedürfnisse zu erkennen und in organisatorische Lösungen umzusetzen.

Wo liegen für Unternehmen heute die grössten Potenziale bei den Themen Arbeitsfähigkeit und Vorsorge?

In der letzten Berufsphase haben wir ein enormes Potenzial mit flexiblen Möglichkeiten der Karrieregestaltung beide Themen positiv zu beeinflussen. Flexiblere Möglichkeiten der Reduktion von Belastungen, Möglichkeiten zur Erholung und Regeneration, mehr Flexibilität für Familie und Privates, eine sinnvolle Aufgabe und Beteiligung im Arbeitsleben nach Erreichen des Referenzalters, Wissenstransfer sowie Fragen der eigenen Vorsorge beschäftigen ältere Mitarbeitenden insbesondere. Verschiedene Modelle von «reduziert länger arbeiten» oder einem «flexiblen Altersrücktritt» in guter Abstimmung mit Modellen der beruflichen Vorsorge sind ungenutzte Potenziale, insbesondere wenn die Vorgesetzten diese Entwicklung unterstützen und aktiv fördern.

Warum engagieren Sie sich am Penso HR-Forum und weshalb empfehlen Sie persönlich eine Teilnahme?

Ich engagiere mich seit vielen Jahren für das Thema Generationenmanagement und insbesondere für flexible Arbeitsmodelle in der letzten Berufsphase. Mein Engagement umfasst sowohl die praktische Umsetzung in die Praxis am Beispiel der Stadt Zürich und Pensionskasse Stadt Zürich, aber auch die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit den Motiven und Bedürfnissen von Betroffenen und entsprechenden organisationalen Modellen. Diese Themen haben enorm viel Potenzial, liegen mir am Herzen und ich freue mich, meine Expertise am Penso HR-Forum einzubringen. Ich empfehle eine Teilnahme, um Impulse zu erhalten und im Austausch mit anderen eigene Ideen zur Umsetzung zu entwickeln.

Penso HR-Forum 2026 am 1. September

Das «Penso HR-Forum» versteht sich als Plattform mit hochkarätigen Referaten und konkretem Praxisnutzen. Am Penso HR-Forum 2026 erhalten Sie Inputs zum Umgang mit den rasant wachsenden Herausforderungen, die Arbeits(un)fähigkeit generationsübergreifend für die Betroffenen, Arbeitgebende und Sozialversicherungen bedeutet. Deshalb lautet das Motto des diesjährigen Forums: Arbeitsfähigkeit sichern, Risiken mindern, Vorsorge stärken.

Das Penso HR-Forum richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung aus KMU, Verbänden und Behörden, die sich kompakt und praxisorientiert über zukunftsfähige Lösungen informieren und austauschen wollen sowie weitere Interessierte, die sich mit Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Personalvorsorge auseinandersetzen.

Dienstag, 1. September 2026, 13.00 - 16.30 Uhr

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