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Über(-)Regeln
Regeln, aber richtig. Kulturelle und arbeitsrechtliche Aspekte bei der Entwicklung von Reglements.
Von Karen Heidl
Wenn Unternehmen wachsen, werden sie heterogener: Abteilungen spezialisieren sich, die Belegschaft wird diverser, die Prozesse unübersichtlicher. Hat sich das kleine, erfolgreiche Team bisher dadurch ausgezeichnet, auf den Einzelnen und seine Bedürfnisse eingehen zu können, stösst man nun an die Grenzen dieser Praxis. Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden, um sicherzustellen, dass Rechte und Pflichten der Akteure im Unternehmen transparent, verbindlich und für alle gleich sind.
Starre und flex…
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