HR

Bei Frontline-Mitarbeitenden setzen Arbeitsrecht, Gesundheitsschutz und betriebliche Anforderungen der Flexibilität enge Grenzen. Arbeitsrechtsexpertin Daniella Lützelschwab zeigt auf, wo Spielräume bestehen – und warum Flexibilisierung oft mehr mit Organisation und Kultur als mit Arbeitszeitmodellen zu tun hat.

Schichtarbeit an der Front ist ein blinder Fleck der ­flexiblen New Work-Verheissungen. Doch mit kluger Ressourcen-Planung eröffnen sich Spielräume.

Arbeitgebende bieten im Rahmen des Beschäftigungsschutzes Umschulungs­programme an, um ihre Mitarbeitenden auf neue Technologien vorzubereiten.

Von den Sozialpartnern ausgehandelte Mindestlöhne in allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen können kantonale Mindestlöhne künftig übersteuern. Das Parlament hat eine Gesetzesvorlage gutgeheissen, die der Bundesrat ablehnt.

Bruno Staffelbach hat an den Universitäten von Luzern und Zürich Generationen von HR-Nachwuchskräften geprägt. Anlässlich seiner Emeritierung blickt er auf seine Karriere und den Wandel der HR-Rolle zurück. Eine Bilanz.

Gemäss dem Talent Trends 2026 Switzerland Report von Michael Page verändert Künstliche Intelligenz (KI) die Einstellungspraxis in rasantem Tempo – allerdings profitieren Kandidatinnen und Kandidaten deutlich schneller als Unternehmen.

Schweizerinnen und Schweizer haben 2025 insgesamt mehr als 8 Milliarden Arbeitsstunden geleistet. Der Wert ist im Vergleich zum Vorjahr stabil geblieben und liegt damit weiterhin unter dem Wert von vor der Corona-Pandemie.

Die Zahl der Arbeitslosen verringerte sich im April gegenüber dem Vormonat um 2.3% auf 142902. Im Vergleich zum Vorjahresmonat erhöhte sich die Arbeitslosigkeit um 9.8%). Die Arbeitslosenquote sank gegenüber dem Vormonat um 0.1 Prozenpunkte auf 3%.

CFO erwarten durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Finanzfunktion insgesamt Kosteneinsparungen, vor allem bei Lohnkosten, aber auch höhere Ausgaben für IT und Technologie.

Es gibt unterschiedlichste Gründe für eine Teilzeit-Erwerbstätigkeit: Familienverpflichtungen und Carearbeit, Ausbildung, keine verfügbare Vollzeitstelle – oder Lifestyle-Teilzeit. Laut einer Untersuchung des Arbeitgeberverbands ist Teilzeit aus völlig freien Stücken bei Personen über 50 am verbreitetsten. Folglich ortet der Verband hier ein brachliegendes Arbeitskraftpotenzial.

Der Nationalrat ist zurückhaltend mit gesetzlichen Vorgaben für die Arbeitsbedingungen in der Pflege. Die Bürgerlichen haben die Vorlage zur Umsetzung der Pflegeinitiative redimensioniert - zum Leidwesen von Links-Grün. Als nächstes befindet der Ständerat über die Vorlage.