Firmengründungen bleiben im Trend
Die Schweizer Start-up-Laune ist ungebrochen. Trotz wirtschaftlicher und sicherheitspolitischer Unsicherheiten liegt Gründen weiterhin im Trend - auch wenn nicht mehr so hoch wie im Rekordvorjahr.
Die Zahl der Arbeitslosen erhöhte sich im Juli 2024 gegenüber dem Vormonat um 3198 (+3.1%) auf 107716. Im August stieg die Zahl der Arbeitslosen laut Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) um weitere 3.4% auf 111354. Im Vergleich zum Vorjahresmonat erhöhte sich die Arbeitslosigkeit um 23.9%. Nachdem die Arbeitslosenquote im Juli bei 2.3% verharrte, stieg sie im August auf 2.4%.
Von Juli auf August ist die Zahl der Jugendarbeitslosen (15- bis 24-Jährige) um 20.2% auf 11905 gestiegen. Die Jugendarbeitslosenquote stieg um 0.5 Prozentpunkte auf 2.7%. Die Zahl der älteren Arbeitslosen (50- bis 64-Jährige) lag im August um 1.6% über dem Vormonatswert bei 30339. Die Arbeitslosenquote Älterer belief sich auf 2.2%, 0.1 Prozentpunkte höher als im Vormonat.
Insgesamt wurden im August 180236 Stellensuchende registriert, 1097 Personen mehr als im Vormonat (+0.6%). Gegenüber dem Vorjahresmonat stieg diese Zahl damit um 18.3%. Die Stellensuchendenquote verharrte im August bei 3.9%. Die um saisonale Einflüsse bereinigte Zahl der Stellensuchenden erhöhte sich um 0.6% auf 188913.
Im August waren 36246 offene Stellen bei den RAV gemeldet, 428 weniger als im Vormonat. 17859 (49.3%) Stellen unterliegen der Meldepflicht. Im Vergleich zur Vorjahresperiode wurden insgesamt 11120 offene Stellen weniger gezählt.
Gemäss Datenstand Ende August , waren im Juni 3871 Personen von Kurzarbeit betroffen, 2480 weniger (-39%) als im Mai . Die Anzahl der betroffenen Betriebe verringerte sich gegenüber dem Mai um 22.7% auf 235.
Die Schweizer Start-up-Laune ist ungebrochen. Trotz wirtschaftlicher und sicherheitspolitischer Unsicherheiten liegt Gründen weiterhin im Trend - auch wenn nicht mehr so hoch wie im Rekordvorjahr.
Der Wettbewerb um Talente bleibt zentraler Treiber der Benefits-Strategie von Unternehmen in der Schweiz. Wirtschaftliche Unsicherheiten und steigender Budgetdruck erschweren jedoch eine passgenaue Ausrichtung. Arbeitgebende investieren sodann gezielter, fokussieren klarer und nutzen Benefits als strategisches Instrument zur Talentgewinnung und -bindung.
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