«Ich bin Überzeugungstäterin»

Du blickst auf eine rund 20-jährige HR-Karriere zurück - die Hälfte davon als HR-Chefin: Warum engagierst Du Dich für das HR BarCamp?

Ich bin Überzeugungstäterin, wenn es darum geht, HR Arbeit neu zu erfinden und voranzutreiben. Um Dinge anders zu denken, nutze ich gerne aktiv Impulse von aussen. Natürlich kann ich dafür die Reports der grossen Zukunftsinstitute lesen oder die neusten Tools lernen. Man bekommt aber unsagbar viel mehr Lösungen, wenn man in einer Community die Fragen, die einen beschäftigen, offen diskutiert. Ganz oft bekomme ich dabei Ideen oder Impulse, die ich in meiner Firma umsetzen kann.  

Was macht für dich die Qualität eines HR Barcamps aus?

Ein gutes HR BarCamp zeichnet sich dadurch aus, dass wir uns aktiv austauschen. Es muss ein Rahmen gegeben sein, in dem sich jeder wohl fühlt, die eigene Meinung zu äussern und auch mal ungewöhnlichere Ideen vorzuschlagen. Genauso wichtig ist es auch, dass man die Beiträge der anderen wertschätzt. Ganz besondere Wertschätzung zeigt sich, wenn man ernsthaft über die diskutierten Vorschläge nachdenkt. Unsere Sicht der Dinge ist nicht immer die einzig richtige.  

Warum engagierst Du Dich für das Barcamp – obwohl Du beruflich in deinem neuen Job als Chief People & Culture Officer bei Universal-Investment gerade sehr eingebunden bist?

Ich sehe es nicht nur als persönliche Leidenschaft, sondern Teil meines Jobs, mich aktiv mit der Weiterentwicklung von HR-Themen auseinanderzusetzen. Nur so kann ich besser werden und bessere Services erbringen. Natürlich gibt es dafür verschiedene Wege – das HR BarCamp ist sicherlich einer, der leicht fällt und Spass macht – und mir ganz viele Ideen innerhalb kurzer Zeit bringt.

Was darf die HR Community vom BarCamp 2024 erwarten?

Mal abgesehen davon, dass es sicherlich viele gute Diskussionsbeiträge und Impulse geben wird, kann man immer soviel erwarten, wie man selbst bereit ist zu geben. Das BarCamp lebt von Interaktion und Austausch. Je mehr ich dazu beitrage, umso besser werden die Ergebnisse. Und manchmal ergibt sich nicht nur ein grösseres Netzwerk, sondern es bilden sich sogar Arbeitsgemeinschaft, bestimmte Themen weiter gemeinsam zu entwickeln.