Eine Umfrage von Robert Walters zeigt, dass ein erheblicher Anteil der befragten Fachkräfte (76%) plant, im Jahr 2024 den Arbeitsplatz zu wechseln. «Die Menschen streben aus verschiedenen Gründen eine Veränderung in ihrem Berufsleben an», sagt Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters Schweiz. Einer von drei Befragten entscheide sich für einen Jobwechsel, um die Karriere weiterzuentwickeln.
Schlechte Führungspraktiken und ausbleibende Gehaltserhöhung motivieren zum Wechsel
Die Umfrageergebnisse würden den Einfluss von Führung und Unternehmenskultur auf Entscheidungen zum Arbeitsplatzwechsel unterstreichen. Für 20% der Befragten ein Mangel an effektiver Führung ein motivierender Faktor bei einem Stellenwechsel. Schlechte Führungspraktiken könnten laut Atkinson ein demotivierendes Arbeitsumfeld schaffen, was die Mitarbeitenden dazu veranlasse, sich nach einer besseren Arbeitsatmosphäre umzusehen.
Obwohl 39% der befragten Fachkräfte davon ausgingen, dass sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber im Jahr 2024 eine Gehaltserhöhung erhalten werden, planten 17% einen Stellenwechsel, falls dies nicht der Fall sein sollte, in der Hoffnung, auf diese Weise eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Gründe, um standhaft zu bleiben
Natürlich gebe es auch Gründe, die Fachkräfte davon abhalten, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Von den Befragten, die in den letzten zwei Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber angefangen haben, haben 82% nicht vor, diesen zu verlassen.
Warum Fachkräfte ihrem Arbeitgeber treu bleiben:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (52%)
- Attraktive Zusatzleistungen (19%)
- Karrierechancen im Unternehmen (15%)
