Arbeit und Recht Familie Führung AHV BVG

Der unbezahlte Urlaub im Trend

Dienstag, 15. September 2020 - Ursula Guggenbühl

Die räumliche und zeitliche Flexibilisierung der Arbeit ist heute ein Megatrend. Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeit, Coworking oder Homeoffice ermöglichen eine bessere Vereinbarung von Familie, Freizeit und Beruf. Teilzeitarbeit und unbezahlter Urlaub erlauben es, Familienzeit und spezielle Projekte in Verbindung mit einer Erwerbstätigkeit zu verfolgen.

Diverse Studien zeigen, dass der jüngeren Generation von Berufstätigen flexible Arbeitszeiten und eine geregelte Work-Life-Balance noch wichtiger sind als der älteren. Dank reduzierter Arbeitszeit lassen sich Familienpflichten oder eine anspruchsvolle Weiterbildung realisieren. Oft wird ein unbezahlter Urlaub von zwei bis zwölf Monaten als Verlängerung der Babypause, für eine anspruchsvolle Zusatzausbildung oder eine Weltreise gewünscht. Nachstehend werden nur Fragen im Zusammenhang mit dem unbezahlten Urlaub näher ...

Kurzabonnement Penso