Vier von fünf Stellensuchenden zeigten sich laut der Umfrage mit der RAV-Beratung und der Auszahlung der Taggelder zufrieden. Dabei sei die Zufriedenheit bei Frauen und Männern in etwa gleich hoch ausgefallen, während sich jüngere Personen tendenziell weniger zufrieden gezeigt hätten als ältere.
Besonders gut werden Angebote wie berufsnahe Kurse, Bewerbungskurse oder das persönliche Coaching aufgenommen. Beliebt seien auch digitale Angebote der Arbeitslosenversicherung wie die «Job Room»-Plattform zur Stellensuche, teilte das Seco mit. Weniger gut kommen die Beschäftigungsprogramme an. Nur die Hälfte der Stellensuchenden findet diese für die Jobsuche nützlich.
Luft nach oben haben die RAV aus Sicht der Arbeitgeber, wenn es um die Vermittlung von Stellensuchenden geht. Vor allem bei der Besetzung von Jobs, die der Meldepflicht unterstellt sind, hält sich die Zufriedenheit der Firmen mit den von den RAV vorgeschlagenen Kandidaten in Grenzen. Die Hälfte äusserte sich negativ. Die Meldepflicht gilt für Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5%. Besser schneiden die RAV bei der Vermittlung von Kandidaten für nicht-meldepflichtige Stellen ab.
Vorsorge-Themen spielen für viele junge Erwachsene bei der Stellensuche kaum eine Rolle. Doch gerade Junge täten gut daran, bei der Stellensuche nicht nur auf den Lohn, sondern auch auf die Pensionskassenleistungen zu schauen.
Die psychischen Belastungen sind hoch und steigen weiter. Die Psychologin und Psychotherapeutin Eva Elisa Schneider konnte an Dialoganlässen der IV-Stelle St. Gallen viele Hinweise geben, was Unternehmen für die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden alles tun können.
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