Diversität

Gleich zwei Organisationen, die sich für eine höhere Arbeitsmarktpartizipation einsetzen, sind an der Swiss Diversity Night 2026 ausgezeichnet worden. focus50plus gewann den Swiss Diversity Award in der Kategorie «Age Diversity», während compasso für sein reWork Profil mit dem Swisscom Entrepreneurship Award geehrt wurde.

Arbeitgebende bieten im Rahmen des Beschäftigungsschutzes Umschulungs­programme an, um ihre Mitarbeitenden auf neue Technologien vorzubereiten.

Die Arbeitswelt strebt nach immer höherer Leistung und Rentabilität und wertschätzt die Leistungsfähigsten. Es wäre jedoch interessant, den Begriff der menschlichen Leistung aus sozialer Perspektive zu hinterfragen. Ist sie inklusiv oder exklusiv? Trägt die Vielfalt oder die Einheitlichkeit der Belegschaft zur Leistung bei?

Die Herausforderung besteht darin, sich unbewusster Vorurteile bewusst zu werden.

Von Quoten zu inklusiver Unternehmenskultur. Penso sprach mit der Diversity-Expertin Dr. Ines Hartmann über den aktuellen Wandel in der D&I-Debatte.

Eine Welt ohne ­Filterblasen wird es wohl nicht geben, aber wir können sie durchlässiger und transparenter machen.

Was zeichnet einen produktiven Teamzusammenhalt aus? Über Gruppenintelligenz sprach Penso mit dem systemischen Berater, Coach und Neurowissenschaftler Dr. Peter Krummenacher.

Persönlichkeitsdiagnostik ist eine einfache und effektive Massnahme, um eine nachhaltige Teamentwicklung anzustossen. Penso sprach mit Angela Meier von Outvision, wie Diagnostik in diesem Prozess eingesetzt wird.

Wie Teams in einem dynamischen Arbeitsumfeld leistungsfähig, motiviert und einander verbunden werden.

Sicherheits­verzerrungen führen zu vorsichtigen Entscheidungen, die nicht die besten Optionen sind.

Zwei Panels der 8. St. Galler «Diversity & Inclusion Week» warfen ein Schlagschlicht auf den Stand der Geschlechtergleichheit im Arbeitsleben. Die Bestandsaufnahmen waren ernüchternd.