Artikel zum Thema Eingliederung

Rund 57700 Personen haben 2024 an beruflichen Eingliederungsmassnahmen der IV teilgenommen, 1900 mehr als im Vorjahr und dreimal mehr als 2008. Von den 41000 Personen, die eine berufliche Eingliederung abgeschlossen haben, hatten rund 60% eine Anstellung oder waren wieder erwerbsfähig.

Ein Case Manager kommt zum Einsatz, wenn infolge einer akuten oder einer chronischen Krankheit der Verlust der Arbeitsfähigkeit droht. Christian Walter von der Kranken- und Unfallversicherung ÖKK ­erklärt Penso, wie Fälle geprüft werden, welche Faktoren eine Rolle spielen und warum der Erfolg von der Zusammenarbeit aller Beteiligten abhängt.

Droht infolge einer chronischen Krankheit der Verlust der Erwerbsfähigkeit, kommt die IV zum Zug. Bevor eine Rente gesprochen wird, unternimmt die IV alles, damit der Arbeitsplatz erhalten oder ein angepasster Arbeitsplatz ­gefunden werden kann. Entscheidend sei der gute Kontakt zum Arbeitgebenden, sagen Chantal Tinner und Ramon Kunz von der IV-Stelle Zug.

Das interne Case Management der Personal- und Sozialberatung der ­Bundesverwaltung unterstützt Mitarbeitende bei der Bewältigung komplexer gesundheitlicher und sozialer Herausforderungen. Katrin Stäuble, Leiterin der Personal- und Sozialberatung, erläutert die Vorteile des internen Case Managements und wie durch frühzeitige Intervention Arbeitsausfälle ­reduziert werden können.

Die IV unterstützt Menschen mit gesundheitlichen Problemen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Bundesrat und Parlament haben die Instrumente dazu seit 2008 mehrfach ausgebaut, um das Prinzip der Eingliederung vor Rente zu stärken. Der Bundesrat hat einen Bericht verabschiedet, der aufzeigt, wie sich die berufliche Eingliederung entwickelt hat und was zu deren Erfolg beiträgt.

Die psychischen Belastungen sind hoch und steigen weiter. Die Psychologin und Psychotherapeutin Eva Elisa Schneider konnte an Dialoganlässen der IV-Stelle St. Gallen viele Hinweise geben, was Unternehmen für die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden alles tun können.

Der Bund unterstützt den Arbeitgeberverband bei der Ausarbeitung branchenspezifischer Massnahmen für seine Mitglieder und bei verstärkter Kommunikation über Eingliederungsleistungen der IV. Mit der Durchführung wurde der Verein Compasso beauftragt.

Nicht nur Angestellte, sondern auch Arbeitgeber sollen bei der Invalidenversicherung (IV) Gesuche für Anpassungen von Arbeitsplätzen von Menschen mit Beeinträchtigungen stellen können. Das verlangt das Parlament mit einer Motion.

Besteht das Risiko, dass ein Mitarbeiter wegen eines Gesundheitsschadens seine Arbeitsfähigkeit verliert, kann die IV-Stelle Arbeitgebenden und Betroffenen mit gesetzlich vorgesehenen Leistungen helfen. Diese reichen von der Früh­erfassung über die Frühintervention bis zu Eingliederungsmassnahmen oder als letzte Option zu einer Rente.

Die im Januar 2022 in Kraft getretene Weiterentwicklung der IV rückt die Zusammenarbeit mit den Unternehmen noch stärker in den Fokus. Die SVA Zürich hat darum ihr Angebot zur persönlichen Beratung von Arbeitgebenden weiter ausgebaut und Kompetenzen gebündelt. Mit verschiedenen Unterstützungsangeboten nimmt sie eine Vorreiterrolle ein.

Die Mitarbeitenden der RhB verstehen sich als Familie. Da ist es HR-Beraterin ­Astrid Schmid ein Anliegen, auch für Angestellte mit gesundheitlichen Problemen eine gute Lösung zu finden. Dabei greift sie gern auf die Unterstützung der IV-Stelle zurück.

In Bezug auf die berufliche Wiedereingliederung muss die IV auf das Engagement der Arbeitgebenden zählen können. Roxane Zappella, Direktorin der FER Neuchâtel, hat sich dafür engagiert und berichtet, dass alle Beteiligten davon profitiert haben.

Eingliederung ist in Unternehmen aller Grössen möglich. Das beweist auch die ­Zurich Schweiz, die auf Initiative unseres Gesprächspartners Elia Spinas ein Re­integrationsprogramm lanciert hat und dieses erfolgreich weiterführt.

Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Unternehmen zu integrieren ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ein KMU profitiert aber auch von einem ­entsprechenden Engagement, findet Andreas Schulthess von der Bachofner Kanalreinigungen AG.

Die Invalidenversicherung (IV) ist in erster Linie eine Eingliederungsversicherung. Das Handout zeigt anhand, welche Massnahmen den IV-Stellen zur Verfügung stehen und wann welche Massnahme angezeigt ist.

Über 250000 Mal ist 2022 ein Unfall passiert, der zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen geführt hat. Nach Angaben der Suva haben 90% der Verunfallten ihre angestammte berufliche Tätigkeit nach der Genesung wieder aufnehmen können.

Umschulungen mithilfe der Invalidenversicherung (IV) sollten zum Ziel haben, dass die IV keine Rente ausrichten muss. Die Eidgenössische Finanzkontrolle empfiehlt, Erfolgsaussichten von Umschulungen bewusster zu berücksichtigen.

Vorläufig Aufgenommene sollen ihren Wohnsitz einfacher in einen anderen Kanton verlegen können, wenn sie dort arbeiten. Auch anderen ausländischen Personen soll der Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtert werden.

Die aktuelle Codierung für Gebrechen erfüllt die Steuerungs- und Aufsichtsziele der Invalidenversicherung (IV). Die bestehenden Gebrechenscodes durch eine differenzierte Klassifikation zu ersetzen, bringt weder für die Versicherten noch für die Steuerung der Versicherung eine Verbesserung.

An einer Compasso-Fachtagung wurde über konkrete Massnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels diskutiert. Die (Wieder-)Eingliederung stellte dabei einen zentralen Ansatz dar. Zudem wurden erste Studienresultate der BSS Volkswirtschaftlichen Beratung, Basel, den Teilnehmern exklusiv präsentiert.