Führung

Die Organisationsberaterin und Mediatorin Dorothée Putzier berichtet von ihren Erfahrungen jenseits einer New-Work-Realität und über Chancen, die Konflikte bieten.

Alle Menschen haben pro Jahr und Tag gleich viel Zeit zur Verfügung. Jedoch weiss niemand, wie viel Lebenszeit ihr resp. ihm noch bleibt. Zeit ist im Alltag und im Leben nicht auf alle gerecht verteilt. Die einen verdienen in kurzer Zeit mehr als die anderen und können sich mehr (Frei-)Zeit erkaufen. Insbesondere die Benachteiligten haben weniger von ihren (Lebens-)Zeitressourcen.

Eine Studie zu den verhaltenen Karriereambitionen angehender Akademikerinnen stellt die Wirksamkeit von Frauenquoten in Frage und dürfte die Gleichstellungsdebatte verändern.

In einer gross angelegten Umfrage wurden weltweit über 6000 Beschäftigte und Führungskräfte in sogenannten «Frontline-Branchen» nach ihrem Befinden befragt. Die Ergebnisse zeigen einen drastischen Bruch zwischen den Hierarchiestufen, was an der Front zu kostspieligen Fluktuationen führt. Bessere Kommunikation und attraktivere Sozialleistungen könnten Abhilfe schaffen.

Erwerbstätige wünschen sich mehr Flexi­bilität, auch in Führungspositionen. Welche Vorteile und Risiken hat Führung in Teilzeit?

Flexible Arbeitsmodelle in Führungspositionen unterstützen ­Diversität, Inklusion und Chancengleichheit. Rafael Altavini (Egon Zehnder Schweiz) gibt im Interview eine Einschätzung der Schweizer Realität zur Führung in Teilzeit.

Karin Ricklin-Etter und Stephanie Briner haben eine Mission: Sie betreiben gemeinsam die Online-Plattform WEshare1. Der Name ist Programm.

In Teilzeit arbeiten und dennoch Führungsverantwortung übernehmen, geht das? Immer mehr Unternehmen beweisen, ja das geht! Was es für ein erfolgreiches Topsharing braucht und wo die Tücken liegen, steht im Handout.

Dieser Wegweiser aus der Reihe «Kleine Bücher für grosse Fragen» führt aus, wie man im Arbeitsprozess gemeinsam Grösseres erreichen kann als allein. ­Zusammenarbeit ist eine Kernkompetenz, die eingefordert, aber selten unter­richtet wird. Hier schafft das Buch «Zusammenarbeiten» mit detaillierten ­Anleitungen und witzigen Illustrationen Abhilfe.

Penso wird am HR Festival europe vom 28. und 29. März 2023 in Zürich mit einem Stand vertreten sein. Das Penso-Team freut sich auf Ihren Besuch, bei dem Sie nur gewinnen können.

Nancy Wayland hat die SVA Aargau deutlich modernisiert und zu einem kundenorientierten Unternehmen entwickelt. Im Interview verrät Wayland, wie sie die Mitarbeitenden durch den Veränderungsprozess geführt hat.