Stolpersteine bei neuen Arbeitszeitmodellen

Hinter herkömmlichen Arbeitszeitmodellen steht oft das Motiv, Flexibilität bei der Verteilung der Arbeitszeit zu­gunsten der Arbeitgeberin zu gewährleisten. Erwähnt seien etwa Arbeitszeitmodelle mit Jahresarbeitszeit, bei denen nicht die Arbeitswoche, sondern das Kalenderjahr als Bezugsgrösse für die Arbeitszeitverteilung definiert wird und welche die Schwankungen bei den betrieblichen Bedürfnissen der Arbeitgeberin im Verlauf des Jahres auffangen sollen. Mehr Flexibilität für bessere Vereinbarung…