Fokus Arbeitgebermarke
Mitarbeiter gewinnen und binden: Employer Branding – Experten berichten aus der Best Practice.
Spitzenreiter des vergangenen Jahrs war Beat Röthlisberger von der Postfinance. Der CEO dieses Unternehmens erhielt – Berufsvorsorge-Beiträge nicht inbegriffen – rund 818000 Franken, wie aus dem Kaderlohnreporting 2025 des Bundesrats hervorgeht. Für den Postfinance-Chef wurden im Jahr zuvor nur gut 541000 Franken ausbezahlt. Dies, weil diese Position im Jahr 2024 nur acht Monate lang besetzt war. Röthlisberger übernahm die Führung der Post-Tochter am 1. Juli 2024.
Am zweitmeisten Lohn erhielt im vergangenen Jahr SBB-Chef Vincent Ducrot mit rund 788000 Franken (Vorjahr: 779000 Franken). Auf Platz drei landete der Chef von Ruag International, André Wall. Er kam auf 677000 Franken (Vorjahr: 712000 Franken). Ruag International hat seit April dieses Jahrs eine neue Chefin.
Ducrot und der Viertplatzierte des vergangenen Jahrs, der CEO der Post, kommen aber auf über eine Million Franken Jahresgehalt, wenn man die Beiträge des Arbeitgebers für die Vorsorge mitrechnet. Für die Stelle des Post-CEO waren im Jahr 2024 rund 825000 Franken ausgezahlt worden. Im vergangenen Jahr waren es rund 668000 Franken, die laut Kaderreport die Vergütung von Roberto Cirillo, Alex Glanzmann und Pascal Grieder umfassen. Post-Chef Roberto Cirillo trat im März 2025 ab. Auf ihn folgte interimistisch Finanzchef Alex Glanzmann und ab November 2025 Pascal Grieder.
Ebenfalls mehr als eine halbe Million Franken erhielten 2025 die Geschäftsleitungsvorsitzenden der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (Suva), der Finanzmarktaufsicht (Finma), des Rüstungskonzerns Ruag MRO AG, des Flugsicherungsunternehmens Skyguide und der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft (SRG).
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Mit dem Whitepaper «New Work Schweiz» soll die Debatte aufgemischt werden: Wie können Schweizer Arbeitgeber im Zeitalter von Homeoffice, Künstlicher Intelligenz und Arbeitskräftemangel gute Arbeitsplätze gestalten?
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